2023年银行春招面试中如何应对面试官的追问？

正在准备银行招聘考试的朋友们，大家现在准备的怎么样吖？应各位考生要求，高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023年银行春招面试中如何应对面试官的追问等相关内容。一起来看看吧~

你们有没有这种经历：回答完面试官的问题，开始被频频追问。甚至刚刚自己说的很多地方是“优化”后的版本，这些在面试官的追问前显得“很难立住”，最终面试惨淡收场。

其实这是因为你没有搞懂一类问题，叫做“行为类问题”，一般常被追问的就是这类问题。

行为类问题类似于企业常用的行为面试法，侧重通过挖掘你经历过的具体事件来判断你的能力。这种题目的设定是基于一种假设：人过去的行为是预测其将来在类似情景中的行为的最可靠指标。

​​下面的文章，给同学们讲这种银行半结构化面试中非常常见的“行为类问题”及其追问的应对方法。​

一、行为类问题涉及的事件主要有以下几个方面：

第一，曾做过的项目；

第二，负责组织或参与过的团队活动；

第三，最难忘的事；

第四，经历过的最大挑战/失败/成功。

二、行为类题目特点

1、出题灵活

行为类问题出题方向十分灵活。

一种情况是，根据你的情况事先准备好部分题目，再根据你的实际面试情况从准备好的题目中进行提问。例如：你是应届大学生，可能会被问到“毕业设计过程中遇到的最大挑战是什么以及如何克服的?”。

另一种情况是，直接根据你简历中的叙述，挑选典型的经历进行提问。例如：你在简历中写到某一段实习经历，考官可能直接问你“谈谈实习期间遇到的最有挑战的项目是什么?”。

再有一种情况是，考官先问你经历过的最难忘的事件是什么，再根据你的回答进行追问。印象最深刻的事件其相应的回忆的也会比较全面细致，有助于考官追问并全面了解你在这件事情中的表现，从而考查你的胜任力。

2、追求实际

行为类问题的重点在你的行为，而非主观意愿或想法。行为是可以记录下来的，是你真实的经历。因此在回答这类问题时要避免不切实际的杜撰。

通常，考官会提出跟进问题以引导你回答具体的事例，如果遇到考生对行为的叙述不完整、含糊、有很多主观看法或是理论性较强时，大概率会认定为造假的答案，即“假行为”，假行为在面试中是无效的，好感度直接拉到负无穷。

3、注重事件的完整性

你在叙述事件时要注意事件的完整性，即包含背景、任务、行动和结果四个方面。

通常，你在简历中写的都是一些结果，描述做过什么、成绩怎样，比较简单和宽泛。而考官则需要了解你是如何做出这样的业绩的，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程才可以全面了解考生的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等与工作有关的方面。这个时候，“STAR”法则可以帮助我们理清思路，清晰作答。关于STAR法则我会在后续的文章中给大家介绍。

另外还有一点很重要，简历上写的，都要提前想好被问到之后的说辞！

4、往往伴有追问

半结构化面试中经常会有追问的情况，特别是针对行为类问题的追问较多。一般追问主要有两种情况：

一种情况是，你在回答行为类问题时出现的叙述不完整或是模糊的情况，考官会针对你遗漏的环节进行追问，以达到事件的完整性或探求事件的真伪。

另一种情况是，考官对你的叙述事件的某一部分比较感兴趣，通过追问来进一步了解。例如：针对“有没有一个项目或实习经历让你觉得很有成就感”这个问题，考官可能会追问“项目一共几个人?”“你在其中主要负责什么?”“克服了哪些困难?”“项目持续了多久?”“最终的结果如何?”“你的上级如何评价?”“如果再重新参与类似项目，你认为哪些方面可以做的更好?”。具体会追问哪个问题要视你的答题情况而定。

三、解答思路

但说了这么多，行为类问题的破解办法也很简单。主要就是针对曾经发生在你身上的事件进行深度准备，避免临场被挖。因此：

1、准备：在面试开始前几天，你需要对自身经历和简历进行梳理总结，选取有代表性的事件重点加工，以备在面试中被问到。

2、临场：根据STAR法则答题，明确考官的追问属于STAR中的哪一环，结合自己的前期准备和考官想得到的答案精准回答问题。

3、言多必失：答题时一定注意点到为止，不要长篇累牍地说考官追问范围之外的内容，更不要胡编乱造！说太多话很容易在被追问中露出破绽，搬起石头砸自己的脚！

以上就是【2023年银行春招面试中如何应对面试官的追问？】的全部解答，内容仅供参考，希望对报考银行招聘考试的同学有所帮助！如果你想要了解或者学习更多各大银行招聘社会招聘、校园招聘以及银行招聘备考的知识，欢迎大家前往高顿银行网站查询学习！