正在准备银行招聘考试的朋友们,大家现在准备的怎么样吖?应各位考生要求,高顿银行小编在这里为大家分享一则关于2023为什么说银行秋季招聘比春招更容易上岸等相关内容。一起来看看吧~
2023年各大银行秋招即将开始,然而还有许多同学处于观望状态,甚至觉得还有春招作为最后的机会,但其实呀,银行秋招和春招还是有区别的,如果能够参加银行秋招,就尽量不要缺席哦!
下面就来说一说为什么要参加银行秋招~
银行春招和秋招的对象都是应届毕业生,招聘条件都差不多,可以说春招就是秋招的补充。
①持续时间
银行秋招时间战线拉的比较长,从每年的9月初开始,持续到12月才结束,有的银行甚至会跨年体检。
银行春招维持时间一般为两个月,3月左右银行就开始会发布公告,4月底就会陆续结束报名,5、6月进行笔试、面试等环节,然后结束招聘。
②招聘流程
银行秋招一般招聘流程为:发布公告--网申报名(校园宣讲会)--初面(并不是所有银行都有此环节)--笔试测评--面试---体检---签约录用。其中,宣讲会是在网申报名阶段进行,初面并不是所有银行都有,有的银行会在笔试之后,先体检再面试。秋招的招聘环节较为系统。
银行春招聘流程基本上跟秋招一样,但是有的时候会少了校园宣讲会、初面环节。有些银行也为对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道,秋招时面试未过,春招可以直接参加面试。
③招聘规模
银行秋招规模比较大,招聘人数多,招聘岗位多。
银行春招规模会缩小,并不是所有的银行,所有的地区都会招聘。
④招聘形式
银行秋季招聘中定向招聘较少,而银行春季招聘中定向招聘比较多。
所谓定向招聘,就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式,一般分为三种:岗位定向、条件定向、两者均定向。岗位定了之后,要求合同期不能轮岗,定向合同一般是3年或者5年。
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