2024银行秋季校园招聘面试有哪些类型？如何准备？

2023-08-15 18:21 编辑: 水煮鱼来源: 公务员考试网

有没有备考2024银行秋招的同学是这样想的：等校招公告多些了我再报名，等网申通过了再准备笔试，等笔试通过了再准备面试。千万别这样，想报考银行就应该在网申高峰前把这些环节都过第一遍。例如面试，提前了解后，再好好网申、笔试，笔试通过后再准备第二轮。第一遍了解整体，第二遍再结合前面环节得到的新认识修改、练习。

2023年8月银行秋招已经开始了，所以用这份2024银行秋季校园招聘面试备考指南开始第一轮准备吧！

一、银行校招面试形式

面试一般采用的形式：无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、压力面试、情景模拟等。以下讲解常见的三种形式。

二、无领导小组讨论

这种方式是目前五大行及商业银行中最常用的面试形式。无领导小组讨论让一定数目的考生组成一组（6-12人不等），进行25分钟至1小时左右的讨论，话题和工作相关。

讨论过程中不指定任何领导，也不指定考生的座次，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、逻辑思维、综合分析能力等各方面的能力是否达到拟录用岗位的标准要求。也观测考生的自信程度、进取心、情绪稳定性、反应速度等个性特点。

无领导小组讨论通常分为四个阶段。

第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般5分钟左右。

第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般每人不超过1分钟。

第三阶段，考生交叉讨论（辩论），最终小组内达成统一意见，一般20-30分钟。

第四阶段，小组内推举一名总结发言人，向考官陈述小组讨论结果。

三、结构化面试

结构化面试，也称标准化面试。它是根据所指定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者语言的交流，对应聘者评价的标准化过程。简单的说面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。

结构化面试主要从5个方面来测评考生的能力素质。

1、自我认知与职位匹配：常见题型比如做个自我介绍（必考题），为什么报考我们银行等。这种题目都可以事先做好准备，而且可以修改完善。

2、人际关系处理：常见题型比如你刚刚进入银行，有同事觉得你是能力不行，故意排斥你，你应该怎么办？这类题目往往给你设置一个有矛盾的场景，让你身临其境的去想办法化解某一矛盾。

3、组织计划能力：常见题型比如开会、组织培训、接待、调研、评比、宣传活动设计等，这类题目非常有针对性的考察考生平时的生活积累，给你一个具体的任务，让你去完成，如果有一些社团经验或者组织活动经历的考生会比较占优势，当然没有任何经验的考生也不必慌张，一般的思路是事前（活动前）、事中（活动过程中）、事后（活动结束），分别想好做哪些事项，协调什么资源即可。

4、应急应变能力：常见题型比如你和客户发生口角，客户要投诉你，你怎么处理？这类题目考察考生在有突发状况的情况下，如何冷静的面对，妥善的处置使得危机化解，甚至成为一个完善机制的契机。考生在答题时可以使用“马上”、“立即”、“第一时间”这样的词语来突显自己在处理此类问题时的反应速度。具体化解的对策也具体问题具体分析，但总结提升是可以成为亮点获得高分的。

5、综合分析能力：常见题型比如你对“无人银行会让更多人失业”这句怎么理解的？或者考察你对某一类社会现象是怎么看的。这类题目充分考察考生的综合分析能力，对事物的理解能力以及实际解决问题的能力。还有一类漫画题目也可以归结在此类。在实际题目设置中银行的如果采用无领导加半结构化面试的话，此类题目基本不会出现，但如果是结构化面试的话此类题目也是必考。

四、半结构化面试

半结构化和结构化的主要区别在于测评的流程和手续大大缩减，主要测评考生的报考动机及与岗位的匹配程度。相对来说，比结构化面试简单些。半结构化面试常见问题：

1.请介绍一下自己

回答技巧：注意突出专业技能、工作经验、教育背景。强调个人特点和与银行工作相关的能力，如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力。

2.为什么选择中国交通银行

回答技巧：表达出对所面银行的兴趣和热情。可以提及该银行的声誉和业务范围，强调你对其价值观和发展前景的认同。

3.你对银行行业有什么了解

回答技巧：可以提到银行的基本业务、金融市场的状况、银行业面临的挑战和机遇。

4.你认为在银行工作需要哪些能力和技巧

回答技巧：提与银行工作相关的能力和技巧，如沟通能力、客户服务技巧、分析和解决问题的能力、对金融市场的敏锐度。

5.你在团队中的角色是什么

回答技巧：可以提你擅长的领域力以及与他人合作的经验，突出你在团队中的积极作用。