广州银行开发区支行2023社会招聘岗位一览

2023-11-15 15:45 编辑: 饼干来源: 上岸鸭公考

广州银行开发区支行为总行直属的片区管理型支行，管理黄埔区及从化区11家支行，员工人数约为220人，各项业务呈现迅猛发展态势。因银行业务发展需要，近日发布了面向社会公开招聘优秀人才加盟的招聘公告。今天就跟着高顿教育的脚步，一起来看看本次社会招聘的具体岗位及任职资格！

一、应聘者必备基本条件

（一）政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；

（二）具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；

（三）无违法违规等不良记录，符合我行履职回避相关规定；

（四）符合监管机构规定的任职资格。

二、招聘岗位及任职条件

（一）支行行长（若干）

1.岗位职责：

负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务，打造优质服务品牌。

2.任职条件：

（1）本科(含）以上学历；

（2）原则上年龄男性45周岁（含）以下、女性40周岁（含）以下；

（3）从事金融行业或其他相关专业岗位4年（含）以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力；

（4）具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的客户资源；

（5）符合上级监管部门有关管理人员任职资格的规定；

（6）特别优秀的可适当放宽条件。

（二）支行副行长/支行行长助理（公司/零售营销型）（若干）

1.岗位职责：

（1）负责推进支行公司/零售业务发展，建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务；

（2）负责制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标；

2.任职条件

（1）大专（含）及以上学历；

（2）原则上男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；

（3）从事金融行业或其他相关专业岗位4年（含）以上，其中3年（含）及以上银行营销或信贷业务经验；

（4）具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

（5）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（三）公司、零售、小微团队负责人（营销总经理、营销副总经理、营销总经理助理、营销经理）（若干）

1.岗位职责：

（1）负责组织团队内客户经理开展业务营销，对客户经理进行业务指导，带领团队完成条线业务经营指标；

（2）负责团队客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品；

（3）对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任。

2.任职要求：

（1）大专（含）及以上学历；

（2）原则上男性一般在48周岁（含）以下，女性一般在45周岁（含）以下；

（3）从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，其中3年（含）以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。

（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）

（四）公司客户经理（若干）

1.岗位职责：

（1）负责完成中心支行对公司客户经理下达的考核任务指标；

（2）负责公司业务的客群开发，销售渠道及推广宣传；

（3）负责开拓市场，发展新客户，完成公司业务年度考核任务等。

2.任职条件：

（1）大专（含）及以上学历；

（2）原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

（3）具有1年（含）以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源；

（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（五）个贷经理（若干）

1.岗位职责：

（1）负责按揭业务和消费贷款业务的营销与拓展；

（2）负责做好客户维护与管理、风险防范、贷后管理工作。

2.任职要求：

（1）大专（含）及以上学历；

（2）原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

（3）具有1年（含）以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源；

（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（六）小微客户经理（若干）

1.岗位职责

（1）负责普惠小微客户的营销开发及客户维护，完成中心支行下达的考核任务；

（2）负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作；

（3）负责交叉营销等客户综合经营工作。

2.任职条件

（1）大专（含）及以上学历；

（2）原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；

（3）具有1年（含）以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源；

（4）特别优秀的，可适当放宽条件（需提供业绩证明）。

（七）公司金融部产品与营销管理岗（2名）

1.岗位职责：

（1）负责存款产品管理，以及公司理财销售管理；

（2）归口管理本部门管理的产业园租金贷、并购贷款、银团及联合授信等业务，以及信贷产品开发；

（3）协同设计综合金融服务方案，参与所服务经营机构项目营销谈判，并指导经营机构推动项目落地；

（4）负责所服务经营机构在审项目沟通协调，并跟踪所服务经营机构已批项目投放进展；

（5）研究和拟定公司重点产品及领域发展计划及营销指引；

（6）负责制定全行公司业务的营销策略，并组织实施；

（7）推动实施我行业务战略规划；

（8）负责公司业务调研报告及材料报送。

2.任职要求：

（1）全日制大学本科（含）以上学历，金融、经济、管理等专业优先；

（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

（3）具有5年（含）以上公司条线的工作经验，具有市场营销专业知识，熟悉银行公司条线业务，具有较强的抗压能力、市场开拓能力；国有商业银行、全国性股份制商业银行优先；

（4）具备应聘岗位所需的工作经验和专业技能，具有较强的文字综合能力；

（5）条件特别优秀的可以适当放宽限制。

（八）零售金融部产品与营销管理岗（1名）

1.岗位职责：

（1）负责中心支行零售业务日常管理和营销推动工作;

（2）根据市场及业务发展情况定期对相关业务数据进行统计、分析、形成经营情况报告，提出业务、产品优化需求;

（3）组织开展市场调研、制定业务发展策略，进行产品宣传推广与交叉营销，组织产品培训等;

（4）根据中支业务发展目标，组织实施营销活动方案，进行指标持续跟踪；

（5）对支行零售业务进行检查、监督、指导及业务支持。

2.任职要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，金融、经济、管理等专业优先；党员优先；

（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

（3）从事金融行业或其他相关专业岗位经验3年(含)以上，且有经营机构营销工作经历；

（4）具备较强的保密意识、良好的道德品质和职业素养，具备较强的风险识别能力、数据分析能力、沟通协调能力与文字表达能力；

（5）条件特别优秀的可以适当放宽限制。

（九）普惠金融部产品推动岗（2名）

1.岗位职责：

（1）负责中心支行普惠小微业务客户经理培训和管理，组织产品的营销和推广；

（2）协助经营单位为客户设计个性化的产品和服务组合方案，牵头组织各类型的产品路演，为营销人员提供专业技术支持和保障。

2.任职条件：

（1）全日制本科（含）以上学历（不含二级学院），985、211院校金融、经济、管理相关专业优先；

（2）原则上年龄40周岁（含）以下；

（3）具有5年（含）以上银行信贷经验（普惠小微业务经验不少于3年），具有市场营销专业知识，熟悉普惠产品、业务流程等；

（4）具有较强的抗压能力、市场开拓能力和沟通协调能力；

（5）拥有较好的洞察力，善于分析和总结，能吃苦耐劳，有创新精神，有工作热情；

（6）条件特别优秀的可以适当放宽限制。

（十）风险管理部授信审查岗（1名）

1.岗位职责：

（1）负责总行专项授权范围内的信货业务审查；

（2）负责总行专项授权范围内的授信业务平行作业工作，撰写授信业务风险评价意见书；

（3）负责对授信业务出账条件进行审核，初步核定贷后管理方案，监督检查贷后管理方案实施情况，对授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告；

（4）负责监控授信业务临期管理、贷款资金流向监控，负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警；

（5）负责处理风险客户延期、展期等风险缓释工作，负责授信后各类管理报表统计报送工作。

2.任职要求：

（1）全日制本科（含）以上学历，金融、经济、管理等专业优先；

（2）原则上年龄40周岁（含）以下：

（3）5年（含）以上银行从业经验，其中2年（含）以上银行风险管理相关工作经验

（4）熟悉银行各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备扎实的风险管理理论基础，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；

（5）具备良好的协调沟通能力和文书写作能力，较好的信货风险识别能力和防范意识；

（6）特别优秀者可以适当放宽条件。

（十一）综合柜员（5名）

1.岗位职责

（1）负责对外办理储蓄和对公业务，做好柜面销售和客户服务工作；

（2）负责领用、保管柜员营业用重要空白凭证、业务用章等；

（3）负责进行柜员结账，确保账款、账证相符；

（4）负责整理、装订柜员传票；按规定履行反洗钱职责，参加业务培训、考试和技能考核。

2.任职条件

（1）原则上年龄30周岁（含）以下，需具备1年（含）以上银行柜员工作经验；

（2）本科（含）以上学历；

（3）具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识；

（4）在面试环节必须通过我行技能考试。

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