2022义乌市水务建设集团有限公司秋季招聘公告

义乌市水务建设集团有限公司成立于2014年，系浙江省义乌市国有企业，公司注册资本5.2亿元，总资产104亿元，现有职工960人，业务涵盖水资源开发、城乡供水、污水处理、污水管网运维、内河治理、水利工程管理、市政供水工程建设、乡村旅游开发、园区建设运营等领域。因工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员若干名，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘工作人员39名，具体招聘岗位详见附件1《义乌市水务建设集团2022年秋季招聘简章》。

二、招聘对象和基本条件

（一）招聘对象

全国范围内符合岗位条件的人员。

（二）报考人员基本条件

1.为人务实，有较强的事业心和责任感，具有良好的思想道德和职业道德；

2.身体健康，遵纪守法，无不良记录；

3.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

4.符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

2.刑满释放的或在刑事处罚期内的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的。

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三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式

凡符合条件者可通过“线上报名+现场确认”方式报名：

第一阶段线上报名，进入以下网页链接填写相应报名信息，每人限报一个岗位，后台会根据报名情况进行初审；

https://www.wjx.top/vm/t9mR2VR.aspx#

第二阶段现场确认，初审通过后将以短信或电话的形式通知，收到初审合格通知的应聘者须携带相关材料到指定现场审核确认相关报名材料，无故未至现场确认视同放弃。

报名成功后，在资格审核前可根据需要更改报考岗位，资格审核后不得更改。

2.报名时间：

2022年10月9日-2022年10月22日。

注：报名截止时间为2022年10月22日23点59分，现场确认阶段不再接受报名。

3.现场确认时间及地点：

时间：2022年10月25日-2022年10月27日，请应聘人员收到短信或电话通知后按要求至现场确认，要求应聘人员本人至现场确认；

地点：以短信或电话通知为准；

咨询电话：0579-85256970。

4.现场确认所需材料：

应聘人员须提供以下材料：

（1）基础材料：①由应聘者本人填写完整的《水务集团应聘申请表》（详见附件2）并粘贴本人近期一寸免冠白底彩照1张；②身份证、学历证书的原件及复印件，留学人员须另提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书的原件及复印件;③《教育部学历证书电子注册备案表》纸质打印版（登录“学信网”-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询）；

（2）有职称或技能相关证书要求的岗位，另须提供岗位所要求的证书的原件及复印件；

（3）有工作经验要求的岗位以及考试形式包含“量化考核”方式的岗位，另须提供社保缴纳材料或原单位认可并开具的岗位工作资历、任职相关材料的原件及复印件。

5.其他事项

（1）凡与用工单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以下旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、审计和纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;

（2）无法提供原件的复印件，均须加盖相关单位公章，否则视为无效；

（3）报名资料除原件外不退回。

（二）资格审核

1.根据岗位资格条件对应聘人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核，公布通过人员名单。

2.招聘计划数与通过资格审核人数之比达不到1:3的，酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2日内进行改报名。逾期未改报的，视作放弃改报名。

（三）考试

考试方式分为“笔试+面试”、“量化考核+面试”两种方式，其中：应聘“工程管理员2”岗位的进行量化考核和面试；应聘其他岗位的人员进行笔试和面试。

1.笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》一门，满分100分，合格线为60分，笔试合格方可进入面试。

（注：网络安全管理员、数字化项目专员、信息技术员、预决算员岗位笔试内容中包含与岗位相关的专业题。）

2.量化考核

根据应聘人员的学历、资历、职称、个人获奖情况等内容进行综合评价,满分100分。

3.面试：

（1）入围面试人员：应聘人员根据笔试或量化考核成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。

（2）面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，由公司委托外部专业机构负责出题。面试成绩满分为100分，合格分为60分（参加面试人员等于或少于招聘名额的岗位，面试成绩合格分为70分），打分取小数点后一位。面试不合格者，不得列为体检对象。

面试实施3天前，若入围面试人员口头确认不参加面试的，将在报考该岗位人员中从高分到低分予以递补。

3.总成绩：

（1）计算方法:

参加笔试+面试的人员：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

参加量化考核+面试的人员：总成绩=量化考核成绩×50%+面试成绩×50%。

（2）计算总成绩时保留两位小数，若总成绩相等，以笔试成绩高的或量化成绩高的排位在前。

4.考试时间、地点另行确定。

（四）体检

面试结束后，按考生总成绩从高到低按招聘计划数1:1.5的比例确定参加体检人员，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》执行。体检费用由考生自理。

考生放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低进行递补。

（五）考察

体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高到低按照招聘计划数1:1的比例确定考察人员，不足招聘名额的按实际人数确定。考察内容包括个人在思想政治、遵纪守法、社会信用及过往履历等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，在该岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察，公示后不再递补。

（六）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在“义乌水务君”微信公众号、义乌水务集团政务公开网予以公示7个工作日。

（七）聘用

公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响聘用的，由用人单位办理相关聘用手续。聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。

四、其他

1.本次“信息技术员”、“二供工作人员”、“出纳”、“安全员”、“值班员”、“工程管理员1”、“工程管理员2”岗位招聘实行不同单位统筹招聘，入职前结合总成绩排名及人员意愿分配具体工作单位，不服从分配者视作放弃入职资格，在报考该岗位体检合格人员中按总成绩排名依次递补。

2.本次招聘所涉及的岗位要求年龄、工作年限、任职年限等计算统一截止到公告发布之日。

3.资格审核、考试、体检、考察、聘用等各环节情况均在“义乌水务君”微信公众号、义乌水务集团政务公开网（http://www.yw.gov.cn/col/col1229134726/index.html）—“法定主动公开内容”—“人事信息”模块公布。

4.应聘人员须携带有效期内的第二代身份证参加考试及体检，各考试环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

5.被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格；如新录用人员在半年内离职的，经公司研究，可根据需要按总成绩从高到低的原则从该岗位体检合格人员名单中进行递补。

6.应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消考试、录用资格。

7.招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

五、本公告未尽事宜，由义乌市水务建设集团有限公司负责解释。

附件1：义乌市水务建设集团2022年秋季招聘简章.docx

附件2：水务集团应聘申请表.docx