中国移动面试技巧|2022年中国移动秋季校园招聘

2022-11-04 13:56 编辑: Fog 来源: 上岸鸭公考

许多朋友们在过六关斩六将之后终于到了中国移动的面试环节，这最后一关也是需要大家去突破重围的，今天小编就来当这个小帮手助力大家勇闯中国移动面试关卡，接下来将会给大家分享一下中国移动面试注意事项，一起来看看吧。

一、无领导小组讨论

（1）无领导定义

要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。

（2）无领导考场布置

U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。

O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。

二、半结构化面试

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。或者根据考生表现随机发问的一种面试形式。不同的考生，回答的题目的内容、题量和面试时间是不固定的，问题也相对灵活。

相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。所以半结构化面试特点：

1.问题随机性大；

2.问题目的性强；

3.沟通交流感要求更强。

它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。当然，这也要求考生的语言表达能力和应变能力更强。

三、面试要素

面试的测评要素的主要表现形式：专业能力、岗位匹配性、人际交往能力、综合分析能力。

（1）专业能力

专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。在求职过程中，招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力。例如：你应聘计算机类，对方最看重的是你是否有扎实的专业基础。

（2）人际交往能力

建立和维持自己与他人、团队的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

（3）岗位匹配性

是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作。它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

（4）综合分析能力

考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。

>>0元解锁3天国企上岸指导课

中国移动广东公司启动2023年秋季校园招聘的公告

一．公司简介

中国移动广东公司是中国移动通信集团的全资子公司之一，作为全国最大的省级通信运营商公司，自成立以来坚持发扬“敢为天下先”的精神，创新引领通信行业发展。

1987年，中国移动广东公司最早开通了第一台移动电话，首开我国移动电话的先河。1995年，公司最早开通了GSM数字移动通信服务，并先后最早在国内提供了移动互联网业务、GPRS业务和EDGE等移动通信服务。公司还率先推出“全球通”、“神州行”、“动感地带”三大品牌，率先推出“移动梦网”商业模式，率先建立了“沟通100”服务营销体系和全球通VIP俱乐部，率先推出“动力100”集团客户服务品牌。近年来，更是率先推出粤港澳大湾区通信服务计划，争当网络强国、数字中国、智慧社会主力军，持续提升广东信息基础设施水平，助力广东高质量发展。持续以创新引领通信业发展。

至2021年7月，中国移动广东公司服务用户1.04亿，4G用户9104.7万，5G用户1763.4万。中国移动广东公司致力于打造具备世界一流能力、合力、活力水平的5G移动通信网络公司，优质的网络促进了业务的迅速发展和企业规模的快速提升。同时，公司具备行业领先的经营管理制度，并提供完善的人才培养体系、广阔的个人发展平台以及丰厚的薪酬福利待遇。中国移动广东公司坚持以人为本，大力营造有利于各类人才成长和展示才华的环境和舞台，我们诚邀优秀学子加盟，携手并进，共创美好明天！

二．2023年秋季校园招聘

中国移动广东公司现将启动2023年秋季校园招聘，大湾区创新院及广东公司下属20个市公司共21个单位将面向校园公开招聘，具体如下：

·招聘对象

普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生（海外高校应届毕业生需具备国家教育部认可的学历学位）

·招聘岗位

多类型岗位+管理培训生

软件开发工程师、大数据运营工程师、IT系统开发与维护、集客业务支撑、家客业务支撑、通信网络维护、网络安全管理、工程建设管理……

经营分析、营销策划、渠道管理、产品管理、运营管理、集团客户经理……

财务管理、法律管理、企业管理……

【更多职位信息，请登录中国移动招聘门户网站查看】

·招聘流程

网上申报→初面（线上或现场）→笔试→复面→素质测评→体检→发放OFFER