国企由于较小的工作压力,稳定的薪资,完善的培养机制,受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家介绍的是中国邮政集团结构化面试是什么?有哪些答题小技巧?
一、结构化面试
结构化面试,主要是根据应聘者回答考官的问题来实现的。主要考查口头表达能力、沟通能
结构化面试的问题这里主要有6大板块:职业认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。
关键考查综合分析题目类型。在结构化考试中,综合性分析题是一种常用的题目类型,也是考查考生能力素质综合性的题目类型。
二、答题小技巧
(1)就话论话,就话论理,就话论人。直截了当地拿出观点,言简意赅地将问题给予的话表述根据自身的理解表明一下,获取出这一句话所要体现的观点,所要告诫我们的哲理和感悟。
(2)次之部分即话论理,就是对我们所汇总出来的观点进行讲道理,也就是对比论证观点。这一部分就等同于“猪肚”,是要我们主要说的、多讲的,如何把这一部分丰富起来,讲道理、举例子、正反对比论证是我们常用的方法。
(3)就话论人,就是将我们获取对比论证的哲理付诸实践,在工作与生活去践行运用。
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