烟草局招聘流程有哪些？员工晋升发展机制怎么样？

2023-03-19 16:38 编辑: Lily 来源: 上岸鸭公考

随着社会的高速发展，就业压力与竞争力越来越大，求职者要想找到自己满意的工作，首先需要调整好自己的心态，国企由于较小的工作压力，稳定的薪资，完善的培养机制，受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家分享的是烟草局招聘流程。

一、烟草局招聘流程

1.网上报名(简历筛选)

2性格测试

3.初面通知、初面名单公布

4.初面

5.笔试通知

6.笔试

7.岗体检通知

8.面试通知

9.递补名单公布

10.拟录用名单公布

二、烟草局简介

烟草局在我国可以说是个非常特殊的部门。从国家层面来看，国家烟草专卖局隶属于国家工信部、管理的二层事业单位，有编制，享全额财政拨款待遇。除了国家层面的烟草局，我们通常所说的烟草公司和烟草局指的是省、市、县三级单位，和国家烟草是一个班子两块牌子。这类单位实行的是企业化管理制度°，既不是行政机关，也不是事业单位，而是国家烟草专卖法的行政执法机构，属于国企。所以正式员工既不是公务员，也不是事业编，所以就无法享受编制待遇。

三、烟草局晋升发展

烟草公司已建立“长、家、匠、特”人才成长机制，为员工提供管理干部、技术专家、技能巧匠、特长人才四类发展通道和广阔发展空间。新进员工在工种岗位上工作满2年以上，绩效考核成绩优异，具有本地区分公司竞争本地区其他高级职位的资格;各区分公司具有优秀人才，并具备相应条件(工作年限、在基层工作经历等)后，可继续竞争市公司本级相关职位;业绩优异，作为管理人员培养对象。再者，符合“管培生”相关学历和专业条件的，可以直接作为管理人才培养对象。

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