随着社会的高速发展,就业压力与竞争力越来越大,求职者要想找到自己满意的工作,首先需要调整好自己的心态,国企由于较小的工作压力,稳定的薪资,完善的培养机制,受到许多人求职者的青睐。小编今天给大家分享的是烟草局行测考哪些内容。
一、烟草局行测
题型有:选择题,单选+多选。行测共70分,其中:
1.基础常识15题,0.8分/题;多选题,0.8分一个,多选零分,少选拿0.3分,涵盖时政、法律、公文写作常识等,这部分比较简单,做起来快.。
⒉.行测几大件:这里几大件,就是言语理解+图形推理(最变态,反正自己不擅长)+数字推理(5个,比较难,感觉要加强练习国考的题目刷一点)+资料分析(题目长,但相对国考不是很难,大概10题左右)。
二、烟草局申论
申论一般都比国考容易一点,有点和进出口银行的申论类似,反正也是有话可说的,例如以前考过“互联网+”的主题,也谈过““拉链马路””的问题,互联网+,是烟草局这种传统企业非常喜欢问的。很好写,要求多少字呢?800字。建议考前练习下。
三、烟草局晋升发展
烟草公司已建立“长、家、匠、特”人才成长机制,为员工提供管理干部、技术专家、技能巧匠、特长人才四类发展通道和广阔发展空间。新进员工在工种岗位上工作满2年以上,绩效考核成绩优异,具有本地区分公司竞争本地区其他高级职位的资格;各区分公司具有优秀人才,并具备相应条件(工作年限、在基层工作经历等)后,可继续竞争市公司本级相关职位;业绩优异,作为管理人员培养对象。再者,符合“管培生”相关学历和专业条件的,可以直接作为管理人才培养对象。
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