2026中国电信正式员工招聘：全流程攻略速存！

2025-12-17 14:36 编辑: 橙子来源: 上岸鸭公考

中国电信集团有限公司作为国内领先的通信运营商、中央直属国有企业，其正式员工岗位凭借稳定的编制保障、完善的福利体系和清晰的职业发展路径，成为应届生与职场人士的求职热门选择。2026年中国电信正式员工招聘已分批次启动，覆盖总部、省分公司、地市分公司及专业子公司，具体相关信息小编整理如下：

一、2026中国电信正式员工核心岗位类别：

1.技术研发类岗位

作为招聘需求重点，涵盖5G网络优化工程师、云计算运维专员、大数据分析师、网络安全工程师、人工智能算法研发岗等。这类岗位是中国电信数字化转型的核心支撑，正式员工编制占比高，主要适配通信工程、计算机科学与技术、软件工程、信息安全等理工科专业，硕士及以上学历优先，具备相关项目经验或技术认证（如华为HCIA、阿里云ACP）者更具竞争力。

2.市场运营类岗位

包含政企客户经理、智慧家庭业务拓展专员、渠道管理岗等，负责政企客户开发、家庭宽带及增值业务推广。该类岗位正式员工需具备较强的沟通协调能力和市场敏感度，适配市场营销、工商管理、经济学等专业，本科及以上学历即可报考，有销售实习经历者优先。

3.综合职能类岗位

开放人力资源管理、财务管理、法律合规、党群工作等岗位，为中国电信日常运营提供支撑。这类岗位正式编制名额相对稀缺，竞争较为激烈，适配会计学、法学、汉语言文学、行政管理等专业，要求熟悉国企管理规范，应届生需具备相关实习经历，社会招聘人员需有2年以上国企或大型企业职能岗工作经验。

二、2026中国电信正式员工报考要求有哪些？

1.校招报考要求

学历身份：面向2026届全日制应届本科及以上毕业生，国内院校需在2026年7月底前取得学历学位证书，海外院校毕业生需完成教育部留学服务中心学历认证；择业期内未就业毕业生可报考部分地市分公司岗位。

年龄限制：本科毕业生年龄不超过25周岁，硕士毕业生不超过28周岁，博士毕业生不超过32周岁，部分偏远地区岗位可适当放宽。

专业匹配：技术岗需与通信、计算机等核心专业高度匹配，职能岗专业范围相对宽泛，部分岗位不限专业。

2.社招报考要求

工作经验：需具备3年及以上通信行业或相关领域工作经验，核心技术岗要求5年以上同岗位工作经历，且需持有原单位出具的离职证明或同意报考函。

资质证书：技术岗优先录用持有通信工程师中级及以上职称、网络安全等级保护测评师等证书的人员；市场岗优先考虑有政企客户资源或大型项目拓展经验者。

3.通用素质要求

认同中国电信“用户至上、用心服务”的服务理念，具备良好的团队协作能力和抗压能力，无违法违纪记录，身体健康且能适应轮班、出差等工作安排。

三、2026中国电信正式员工应聘全流程：

1.官方报名渠道

唯一正规报名入口为中国电信招聘官网（https://www.chinatelecom.com.cn/），求职者需注册账号并完善个人简历，明确选择“正式员工岗位”进行投递；也可关注“中国电信招聘”官方微信公众号，获取最新招聘动态及宣讲会信息。切勿轻信第三方中介或收费报名渠道，谨防诈骗。

2.考核选拔流程

校园招聘：简历筛选→线上笔试（行测+专业知识）→多轮面试（初面为无领导小组讨论，复面为专业面+综合面）→体检→背景调查→发放正式录用通知。笔试重点考察通信专业基础、计算机知识及逻辑推理能力，面试侧重岗位适配性与求职动机。

社会招聘：简历筛选→专业技能测试→结构化面试→高管面谈→体检→背景调查→录用。部分技术岗会增加实操考核，如网络配置实操、大数据分析案例拆解等。

以上就是大家想要了解的【2026中国电信正式员工招聘：全流程攻略速存！】相关内容，小编都已经为大家整理好了，希望对大家求职有所帮助。中国电信正式员工岗位含金量高，发展前景广阔，2026年招聘正处于黄金投递期，大家在报考央国企的时候，如果想要报考培训班，可以考虑下我们上岸鸭央国企培训班，课程内容丰富，可以按照学员专业所属的专业大类以表格的形式进行岗位推送，而且岗位推送的频次和数量视学员资质、就业地区、招聘淡旺季有调整，还可以申请1V1简历私教辅导，其中简历老师会根据学员提供的简历初稿，进行针对性的调整、优化简历，深挖学员经历，让简历更有竞争力。最后祝大家都能顺利入职心仪公司。

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