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湖北中烟2026年高校毕业生招聘公告已出！1月12-18日报名!

2026-01-09 15:07 编辑: 园园来源: 上岸鸭公考

湖北中烟2026年高校毕业生招聘公告出了，报名时间为2026年1月12日上午9:00至1月18日下午17:00，以下是小编整理的湖北中烟2026年招聘计划、招聘对象、招聘资格条件、招聘程序等内容，一起来看：

一、湖北中烟2026年招聘计划

2026年公开招聘169人，详见湖北中烟工业有限责任公司2026年招聘计划表。

二、湖北中烟2026年招聘对象

2026年全国普通高等院校统招应届毕业生；2025年1月1日至2026年12月31日期间取得国（境）外学位、完成教育部门学历认证后初次就业的留学回国人员。

其中：本科毕业生应为2001年1月1日以后出生，硕士研究生应为1996年1月1日以后出生，博士研究生应为1991年1月1日以后出生。

三、湖北中烟2026年招聘资格条件

（一）应聘者应当具备下列资格条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.具有良好的政治素质和道德品行。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.具有符合拟任岗位所要求的学历、专业和工作能力。其中，招聘岗位的专业条件，指与所需学历层次对应的专业，专业划分标准参照国家教育部门普通高等学校学科专业目录执行，所学专业未列入目录的，以招聘单位认定为准。

6.具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件。

7.同等条件下中共党员优先，具有多学科、多专业背景优先。

8.符合烟草行业及公司招聘工作回避制度规定。

（二）下列人员不得参加应聘

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.受过开除处分的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

5.在各级公务员、企事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

6.在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员。

7.有其他不适宜招录的违法情形。

四、湖北中烟2026年招聘程序

（一）报名与资格审查

1.网上报名

（1）报名时间：2026年1月12日上午9:00至1月18日下午17:00，逾期不再受理。

（2）报名方式：实行网上报名,不接受现场投递简历报名。应聘人员登录https://hbzy2026.zhaopin.com，提交应聘申请。每人只能选择一个单位中的一个岗位报名。应聘者需以最高学历所学专业报考。

（3）报名资料：网上报名时，应聘人员需上传本人以下材料:

a.本人近期免冠正面电子照片（一寸蓝底证件照，jpg格式，不超过500K）；

b.有效期内的二代身份证（正反面）扫描件；

c.最高学历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（pdf格式，验证码清晰且在有效期内）。

d.已毕业考生，须提供毕业证书和学位证书扫描件。其中，国（境）外高校毕业生已取得教育部相关部门开具的学历学位认证的，需提供原件扫描件及毕业证书扫描件；尚未取得教育部相关部门开具的学历学位认证的可提供其他相应证明材料扫描件。

e.《诚信应聘承诺书》（pdf格式，须手签姓名、身份证号码、日期）。

（4）注意事项：应聘人员应当按照规定提交报考申请材料，提交的材料应当真实、准确、完整。如有提交信息不符合规定要求，资格审查不合格。

2.资格审查

根据招聘条件，对应聘人员进行资格审查，确定参加笔试的人员。在资格审查过程中，审查人员对应聘人员报名信息的真实性存有异议的，可以要求提供相关证明材料，对拒不提供或提供不及时者，审查人员有权不予通过资格审查。资格审查贯穿招聘全过程。任何环节发现应聘人员不符合招聘条件的，取消应聘或者录用资格。

（二）考试

考试分为笔试、面试和体能测试，主要测查招聘岗位所必需的基本素养、专业知识、身体素质和心理素质等，不指定复习大纲和教材。考试有关事项将以电子邮件、短信或电话方式通知。

1.笔试

笔试方式：笔试试卷满分为100分，迟到、缺考或作弊视为零分。采取线上闭卷方式，请自备电脑及相关电子设备并确保网络畅通。

开考比例：岗位要求为博士研究生的，笔试最低开考比例为1:2，其他岗位笔试最低开考比例为1:3。未达到规定比例的，减少或取消该岗位的招聘计划数。

成绩查询：笔试结束后，在湖北中烟工业有限责任公司官方网站公布面试入围分数线，同时以短信方式发送成绩查询的地址链接。

2.面试

（1）第一轮面试

面试方式：第一轮面试采取线上方式进行。

面试比例：岗位要求为博士研究生的，在坚持竞争性原则的前提下，适当放宽比例，对应岗位参加面试人数不少于2人、不多于10人，其他管理类岗位、技术类岗位面试比例为1:3。所有管理类岗位、技术类岗位进入面试人员笔试分数需达到60分及以上。技能类岗位招聘数在5人及以下的面试比例为1:3，岗位招聘数在6-10人之间的面试比例为1:2.5，岗位招聘数在10人及以上的面试比例为1:2。如有同分，按并列成绩确定面试人选。未达到相应比例的，按比例减少或取消该岗位的招聘计划数。面试当天，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，正常开考。

面试合格标准：第一轮面试结果为“合格”或“不合格”，得分达到70分及以上为“合格”，合格人员可参加第二轮面试。

（2）第二轮面试

面试方式：第二轮面试采取线下方式进行。

面试比例：岗位要求为博士研究生的，在坚持竞争性原则的前提下，可适当放宽比例，对应岗位参加面试人数应不少于2人，且不多于5人。其他岗位按照形成竞争性原则，岗位招聘数为1人的，参加面试人数至少为2人；岗位招聘数为2人的，参加面试人数至少为3人；岗位招聘数为3人的，参加面试人数至少为4人，以此类推。未达到规定要求的，减少或取消该岗位的招聘计划数。面试当天，因考生放弃面试导致该岗位达不到规定比例的，正常开考。

面试合格标准：第二轮面试得分达到70分及以上为“合格”。

3.体能测试

体能测试与第二轮面试同步开展。体能测试结果为“合格”或“不合格”，不可补考。不合格人员不得进入后续环节。

4.综合成绩确定

通过第二轮面试及体能测试的人员，根据笔试成绩和面试成绩确定综合成绩。综合成绩采用百分制，保留至小数点后两位。

岗位要求为博士研究生的，综合成绩=笔试成绩×30%+第二轮面试成绩×70%。其他管理类岗位、技术类岗位考生综合成绩=笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%。

技能类岗位考生综合成绩=笔试成绩×50%+第二轮面试成绩×50%。

如综合成绩相同，按照以下优先级进行排序：第二轮面试得分、第一轮面试得分、是否具有多专业背景、是否为中共党员。

成绩查询：面试结束后一周内，以短信方式发送成绩查询的地址链接。

（三）考察与体检

根据应聘人员的综合成绩，按岗位招聘计划数等额确定考察、体检人选。

1.考察内容及方式：考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察采取个别谈话、查阅档案、延伸了解、实地调查、走访有关部门等多种方式。

2.体检标准：体检标准参照公务员录用体检标准执行。同时，应聘者患有粉尘、噪声等职业禁忌症的不予录用。

3.因考察、体检不合格，或因考生自动放弃导致的缺额，根据综合成绩，视情从所在单位同岗位通过第二轮面试和体能测试人员中进行递补，并组织考察、体检。

（四）公示

拟录用人员名单在湖北中烟工业有限责任公司网站（https://www.hbtobacco.cn/）进行公示，接受社会监督，公示期为7天。

（五）办理入职等相关手续

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有影响录用问题反映并查有实据的，不予录用。

招聘结果公示后，出现拟录用人员主动放弃录用资格或其他原因出现缺额的，根据综合成绩，视情从所在单位同岗位通过第二轮面试和体能测试人员中进行补录，经资格复审、考察、体检后公示。同一批次拟录用人员开始办理入职手续后，不再进行补录。

拟录用人员有下列情形之一的，不予签订劳动合同，已办理入职并签订劳动合同的，依法予以解除：报到时未取得学位证、毕业证（留学回国人员未完成教育部门学历认证的），或提供虚假证明的；已经与其他单位签订就业协议或劳动合同未及时解除的；法律法规规定不予签订劳动合同的其他情形。

所有拟录用人员应于2026年8月31日前办理入职。如有特殊原因，不能在规定时间办理入职手续的，应书面说明原因，经批准后可办理延期入职手续（不得晚于2026年12月31日）。

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