2022年度河南省郑州市中原区公开招聘教师公告

2022-06-07 16:55 编辑: 桔子来源: 上岸鸭公考

为充实教师队伍，优化人员结构，加快中原教育高质量发展，结合我区实际，拟面向高校毕业生公开招聘教师220名，面向在职教师公开招聘教师100名。具体公告如下：

一、招聘范围及报名条件

（一）招聘范围

1.面向高校毕业生公开招聘教师：

全国普通高等学校毕业生，硕士研究生年龄在30周岁以下（1992年1月1日后出生），本科年龄在28周岁以下（1994年1月1日后出生），大专年龄在25周岁以下（1997年1月1日后出生）。招聘名额及资格条件详见《2022年度郑州市中原区面向高校毕业生公开招聘教师岗位及条件一览表》（附件1）。

2.面向在职教师公开招聘教师：

年龄40周岁以下（1982年1月1日后出生），符合相应条件的可放宽至45周岁（1977年1月1日后出生），连续在义务教育学校从事报考岗位教学工作3年及以上（工作时间计算截止至公告发布当月，且目前仍从事该岗位教学工作）。招聘名额及资格条件详见《2022年度郑州市中原区面向在职教师公开招聘教师岗位及条件一览表》（附件2）。

（二）报名条件

1.基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线、方针和政策，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

2.2022年应届毕业生必须于2022年7月31日前取得相应的毕业证、学位证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得相应证件的，取消聘用资格。

3.教师资格证。具有所报考学段的教师资格证，且资格证任教学科与报考学科一致。受疫情影响暂未取得教师资格证的2021、2022届毕业生可先报考，如被聘用，须在一年试用期内取得相应教师资格证，未能在规定时间取得的，取消聘用资格。

4.下列情形之一者不得报考：

（1）正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

（3）在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

（4）现役军人、普通高等学校在校生（2022届应届高校毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

（5）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位；

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（7）有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

5.加分条件：根据国家、省、市有关政策规定，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分；2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试总成绩加10分。大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分条件者,需在网上报名通过后，于2022年6月26日（上午8：30-12：00，下午14：30-17：00）到郑州市中原区锦江小学一楼报告厅（郑州市中原区棉纺路与百花路交叉口向北100米路西）提交《2022年度郑州市中原区公开招聘教师报名信息表》、年度考核表（两年）、“大学生村干部”合同书及本人有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）等材料原件及复印件1份，2015年后退役的大学生士兵，需提供毕业证、入伍通知书、退伍证材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

二、招聘程序

（一）发布招聘信息

2022年6月7日，在郑州市中原区人民政府网发布招聘信息，公告发布时间为7个工作日。

（二）网上报名

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。网上报名技术咨询电话：400-998-5398。

1.报名时间：2022年6月16日9:00—6月18日17:00。考生点击登录网上报名系统进行网上报名，并按要求填写个人报名信息和报考学科后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

2.资格初审：2022年6月16日9:00—6月19日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由；照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。

3.网上缴费。报考人在资格初审通过后，于2022年6月16日9：00—6月20日12:00期间登录原报名网站缴纳考务费30元（支付宝或微信），未按期缴费的视为自动放弃，缴费成功后，请自行打印《2022年度郑州市中原区公开招聘教师报名信息表》（报名系统自动生成A4纸格式），以备面试资格确认时使用。

4.打印笔试准考证。准考证打印时间在郑州市中原区人民政府网另行通知，缴费成功的考生，请留意并在规定时间内登陆原报名网站打印本人准考证（A4纸格式）。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。

（三）报考注意事项

1.报考人员只能选择一个学科报考。各学科报名人数与拟招聘人数比例达不到5:1的，经区公开招教工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消。

2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用学科所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

3.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘学科报名条件。

（四）笔试

1.笔试具体时间及地点以笔试准考证为准。考生持笔试准考证和本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）在规定时间、地点参加考试，两证不齐者不允许参加笔试。

2.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试成绩满分为100分，内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理、教育理论知识、教育法规知识、新课程改革理念、教材教法、学生及班级管理等。

3.笔试中有违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

4.笔试成绩查询公告在郑州市中原区人民政府网公布。

5.笔试结束需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。

（五）面试资格确认

根据各学科笔试成绩从高分到低分的顺序，进入面试资格确认的人员按照拟招聘人数3:1的比例确定。若笔试成绩出现并列情况，一并进入面试资格确认环节。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。参加面试资格确认的人员名单、时间和地点在郑州市中原区人民政府网公布。

1.高校毕业生面试资格确认需携带以下材料：

（1）《2022年度郑州市中原区公开招聘教师报名信息表》1份。

（2）本人有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）原件及复印件1份。

（3）笔试准考证、毕业证、学位证或毕业生推荐表（函）、就业报到证、普通话等级证、教师资格证等相关资格证件原件及复印件1份。

（4）面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

2.在职教师面试资格确认需携带以下材料：

（1）《2022年度郑州市中原区公开招聘教师报名信息表》1份。

（2）本人有效期内的二代身份证（或有效期内临时身份证）原件及复印件1份。

（3）笔试准考证、教师资格证、专业技术任职资格证、普通话证、毕业证需提供原件及复印件1份；符合放宽年龄条件的，须提供骨干教师、学术技术带头人、名师、优质课等相关荣誉证书并另附文件或审批表等原件证明材料及复印件1份。

（4）所有报考人员须出具现单位工作经历证明及同意报考证明1份（附件3），加盖相关单位公章并签字。

（5）报考人员提供近3年缴纳社保相关凭证（养老保险）或近3年单位发放工资流水单（时间计算截止至公告发布当月），均需单位主要负责人签字并加盖单位公章。

（6）报考人员为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

同一学科因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到开考比例3:1要求的,按照该学科笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区公开招教工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消。参加递补资格确认的人员名单、时间及地点在郑州市中原区人民政府网公布。

考生要及时关注郑州市中原区人民政府网相关通知，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

（六）面试

1.进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）和《面试通知单》参加面试，两证不齐者不允许参加面试。

2.面试形式、范围和内容

（1）面试形式

面试采用试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩满分为100分，试讲为无学生模拟上课，分值占面试成绩总分70%。答辩主要考查教育教学相关专业知识，分值占面试成绩总分30%。其中报考体育、音乐、美术、英语和幼儿教师的考生，除试讲答辩外加试专业技能测试（所报学科相关专业技能），其面试成绩=试讲答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。

（2）试讲范围

高中：现行普通高中课程标准实验教科书；

初中：现行普通初中课程标准实验教科书；

小学：现行义务教育课程标准实验教科书；

幼儿园：从幼儿园五大领域（健康、语言、科学、社会、艺术）选取有关教学内容；

特殊教育：教育部培智学校义务教育课程标准。

（3）答辩问题范围

教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。

（4）试讲答辩成绩和专业技能测试成绩现场公布

3.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网公布。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

（七）体检

根据考试总成绩从高到低的顺序按学科聘用人数1:1的比例确定体检人员名单，若总成绩出现并列情况一并进入体检环节。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行，体检费用由考生自理，体检中若出现不合格者，经区公开招教工作领导小组同意可以递补，只递补一次。参加体检人员名单、时间和集合地点在郑州市中原区人民政府网公布，未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

（八）考察

用人单位或其上级主管部门根据考试、体检结果，参照国家公务员录用考察工作标准进行等额考察，在同等条件下优先聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。因考生本人放弃或考察不合格产生的空缺不再进行递补。

（九）聘用及待遇

区公开招教工作领导小组根据考试总成绩、体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网公示，公示期为7个工作日。对公示无异议的人员，按规定办理相关聘用手续。

新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家和省、市有关规定执行。最低服务期限为三年。

三、工作要求

（一）招教工作要严格按规定程序进行，对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者，一经发现上报区公开招教工作领导小组，取消相关应聘者的应聘资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

（二）所有考生在招聘考试过程中，要认真遵守招聘工作各项纪律，对考试过程中有作弊行为、弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

四、其它事项

（一）资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现考生有弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

（二）聘用人员由区教育局根据学校岗位空缺情况进行调配。不服从分配的人员，取消其聘用资格。

（三）应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通（早上6:00—晚上22:00）。确定聘用人员应在规定时间内到中原区教育局人事科报到，对逾期不到者，取消聘用资格，所缺名额不再递补。