教师招聘

2022年吉林长春新区面向社会公开招聘公办中小学校编制外合同制教师公告（404人）

2022-07-15 17:25 编辑: 桔子来源: 上岸鸭公考

为进一步优化教师队伍结构，提升教育质量，促进新区教育事业稳步持续发展，根据教育教学工作实际需求，长春新区决定面向社会公开招聘公办中小学编制外合同制教师，具体公告如下：

一、招聘计划

本次招聘共有13所学校，24个学科，计划招聘编制外合同制教师404人（含财务2人、校医6人），具体招聘岗位及条件详见《附件1》。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

2.品行端正，遵纪守法，无违纪违法行为。

3.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和岗位所需要的基本素质。

4.年龄原则上在35周岁及以下(1986年7月15日以后出生),出生日期以本人二代身份证为准。地级市及以上骨干教师、学科带头人，且在公办、民办中小学校一线教学连续10年以上的经验丰富教师（需提供相关证书或证明），年龄可放宽到40周岁及以下(1981年7月15日以后出生)。

5.普通高校全日制统招本科学历学位及以上学历学位（不含专升本），专业对口。2022年应届本科毕业生必须在2022年7月31日前取得相应的毕业证和学位证；2022年应届硕士毕业生，必须在2022年12月31日前取得相应的毕业证和学位证。

6.具有相应学科的教师资格证，但鉴于新冠疫情影响，对于2022年应届毕业生，此次招聘按规定落实疫情期间“先上岗，再考证”阶段性措施，招聘学校与未取得教师资格证的先上岗拟聘人员签订合同时，应当按规定约定1年期限，在期限内未取得相应教师资格证的，应当依法解除聘用合同。

7.普通话水平应具有二级甲等及以上证书(体育学科为二级乙等及以上)。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受到过刑事处罚、曾被开除公职人员；

2.受到党政纪处分期限未满或正在接受审查人员；

3.全日制在读的非2022年毕业生，2023年1月1日后取得毕业证、学位证的考生；

4.现役军人；

5.“三支一扶”“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

6.服务期未满的现任“特岗教师”；

7.具有精神类、心理类疾病史或有传染类疾病尚未康复以及不符合教育教学需求的其他类疾病人员；

8.本人或家庭成员有较为严重不良信用记录的情况；

9.按照法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

（三）回避情形

应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得报考与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

三、招考程序

（一）报名方式

本次招聘采取网上报名的方式，应聘考生登录报名网址https://ccxqgb.hersingdat.com/注册登录后，按要求在线填写信息（jpg格式的彩色电子照片），考生上传身份证（正反面）、毕业证、学位证、学信网学历打印证明（海外留学需提交教育部留学服务中心出具的学历证明）；符合报考资格条件一览表的岗位相关职业资格证（教师资格证、英语等级证、普通话等级证）等证件材料上传至其他栏内。对于报考校医岗位人员，需上传学历及职业医师证或注册护师证照片。对于报考财务岗位的人员，需上传学历及从吉林省财政厅网站打印的连续3年继续教育学习记录表照片。

报名与考试时使用的身份证必须一致。凡本人填写信息不真实、不完整、填写错误或需上传照片材料不全的责任自负。

（二）报名时间

报名时间：2022年7月15日8:30—7月18日16:00截止网上报名。

（三）报名审查及缴费

在考生完成网上报名后，工作人员将进行在线资格初审及复审，网上审核结果以7月18日20:00以后结果为准。考生可登录报名网址点击“查询报名状态”即可查看报名审核结果。报名审核通过的考生按照报名系统提示可进行报名缴费，报名费100元/人，缴费截止时间为7月20日20：00。

（四）打印《准考证》

打印准考证时间：2022年7月22日8:30—23日24:00，请考生自行打印《准考证》（逾期将无法打印准考证，产生后果自负），笔试时间、地点和要求等均在准考证上明确。

（五）笔试

笔试不设开考比例，笔试以教育理论、教学管理、教育教学方法、公共基础知识等相关教师基本素养的内容进行命题，试卷按百分制命题，60分为及格线，笔试成绩不满60分不得进入面试，笔试成绩不计入总成绩。

笔试成绩将通过长春新区人才就业网进行公布，不再另行通知，请考生随时关注长春新区人才就业网。

（六）心理品质测试

测试形式为在笔试后不离考场直接采取执笔答卷形式进行。通过专业机构认定综合心理素质达到合格标准的，进入面试，考生的心理品质测评结果不计入总成绩。

（七）原件审核

面试人选需要在面试前进行现场原件审核，未按规定的时间、地点参加原件审核的，视为自动放弃应聘资格，请考生随时关注长春新区人才就业网相关原件审核、面试时间等信息通知。凡原件审核不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，按成绩从高分到低分依次递补进入面试。

（八）面试

面试人选确定：参加心理品质测试合格的考生，笔试成绩按岗位从高分到低分以拟聘人数的1:5确定（不足1:5的，按实际人数确定）。面试以试讲（微型课）的形式进行，面试时间8分钟。面试满分为100分，合格线为60分，未达到合格分数不予录取，面试成绩由考生当场签字确认。

（九）确定拟聘人选

以面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定拟聘任人选，成绩相同的，进入下一轮面试，因复核考察等不合格或自动放弃出现空缺，按成绩从高分到低分依次递补。

（十）体检与政审

体检工作在指定医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格的拟聘用人员需提供本人档案、户口所在地派出所出具的无前科劣迹证明，体检、政审有一项不合格的，取消拟聘人选资格，并按面试成绩从高分到低分依次递补。考生在体检、政审过程中出现弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

四、教师管理与待遇

（一）教师管理

对本次招聘的教师、校医、财务等岗位人员实行劳动合同制管理，合同期一般不低于三年，试用期三个月，包含在合同期内。试用期满后经学校考核合格的教师报新区人社局、教育局备案，考核不合格的教师不予聘用。

（二）工资待遇

招聘教师从报到之日起参照事业单位在编教师工资标准和管理办法计发劳动报酬，校医、财务按相关事业单位工资标准计发劳动报酬，建立正常晋升机制，按国家规定缴纳“五险一金”。

五、注意事项

（一）考生须携带如下材料入笔试考场：

1.须携带本人有效身份证原件。

2.本人准考证。

3.笔试当日出具本人事前48小时内（依采样时间计算）由吉林省检测机构出具的新冠病毒核酸检测阴性纸质版（或打印手机内带有姓名和日期的核酸检测阴性电子证明的截图）证明。

4.出具《2022年长春新区招聘编制外合同制教师考生新冠肺炎疫情防控暨承诺书》（附件2）

5.出具《2022年长春新区招聘编制外合同制教师考生行程轨迹、体温监测记录单》（附件3）