2022年北京市北方工业大学数字产业学院公开招聘应用型教师公告（12人）

北方工业大学数字产业学院公开招聘应用型教师公告

为适应学校高水平应用型大学定位，广纳具有丰富技术实践经验的高水平应用型人才，加速优化师资结构，加快高水平产教融合，建设一支特色鲜明、优势突出的高水平应用型人才队伍，我校依据相关法律法规制定了《北方工业大学高水平应用型师资引进与支持计划》（简称B岗计划）。根据人才培养工作需要，我校数字产业学院拟公开招聘2名B岗教师职位，欢迎有志于高等教育事业的社会各界优秀专业人才踊跃报名。

一、北方工业大学数字产业学院简介

北方工业大学是一所以工为主、文理兼融，具有学士、硕士、博士培养层次的多科性高等学府，是国家级人才培养模式创新实验区和北京市“一带一路”国家卓越工程师国际人才培养基地，具有硕士研究生免试推荐资格。学校位于美丽的西山脚下，多次获评首都文明单位、北京高校十佳美丽校园。学校文化积淀深厚，注重科学精神与人文精神融合，孕育了“敦品励学，才德并懋”的校训，树立了“严肃，严格，严谨”的校风。

学校在校生14000余人，建有1个“服务国家特殊需求博士人才培养项目”，17个硕士学位一级学科，10个硕士专业学位类别。学校工程教育以“智能+”为特色，工程应用人才培养质量突出，工程学科跻身ESI全球排名前1%。

目前设有信息学院、电气与控制工程学院、机械与材料工程学院、建筑与艺术学院、土木工程学院、经济管理学院、文法学院、理学院、马克思主义学院、国际学院、伦敦布鲁内尔学院、数字产业学院等10个专业学院，37个本科招生专业，涵盖理、工、文、经、管、法、艺七大学科门类。另有一个1个国际学院和1个实施跨专业卓越人才培养的数字产业学院。

2022年，学校设立数字产业学院，带动全面人才培养创新改革。数字产业学院定位于（1）服务国家发展战略，培养具有创新精神、良好产业适应性和职业成长性，能够服务产业数字化转型和数字经济产业化建设，解决复杂工程问题的高素质专业人才，助推首都数字产业发展。（2）建设高校、地方政府、行业企业多主体深度融合、协调互助，培养应用型卓越工程师的新模式；开展联合技术攻关、产品研发和成果转化，建成科学有效、互利共赢的产教合作发展共同体。

“十四五”时期，学校发展迈向更高阶段，致力于建设高水平应用型工科大学，为国家和首都经济社会发展提供具有影响力的科技创新人才和智力支撑。

二、申报基本条件

1、坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。

2、遵纪守法、师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识。

3、身心健康，具有履行应聘岗位所需的专业知识和专业实践能力。

4、年龄不超过57周岁。

5、原则上应取得《中华人民共和国高等学校教师资格证》（特别优秀的人才此条件可适当放宽，在未取得证书之前需按见习期管理）。

6、符合回避制度相关要求。

三、需求岗位

具体岗位及职数详见附件：数字产业学院应用型教师招聘计划.xls。

四、招聘岗位与认定标准

本次招聘的为教学型岗位。对应的岗位名称为校聘讲师、校聘副教授和校聘教授。

（一）岗位等级认定标准

具备高校教师任职经历的，可按已取得的最高专业技术职务等级认定校聘的岗位等级。

在企业、行业等非高校领域任职的，需要满足下列条件：

1.校聘讲师

①博士学位，或硕士学位且具有相关专业不少于5年的从业经验；

②在专业领域做出过不少于1项代表性工作业绩。

2.校聘副教授

①博士学位且具有相关专业不少于3年从业经验，或硕士学位且具有相关专业不少于10年的从业经验；

②一般应取得人社部认定的副高级职称；

③在专业领域做出过不少于3项代表性工作业绩。

④在专业领域的代表性科研成果不少于1项。

3.校聘教授

①博士学位且具有相关专业不少于5年从业经验，或硕士学位且具有相关专业不少于10年的从业经验；

②一般应取得人社部认定的正高级职称；

③有丰富的教学或培训业务经验，且担任单位技术负责人或高层职位不少于3年；

④在专业领域不少于5项代表性工作业绩；

⑤在专业领域的代表性科研成果不少于3项。

未取得人社部认定的相应等级职称的，基本标准要达到学校现行《专业技术职务晋升基本条件》教学型教师系列的成果要求。

五、相关待遇

B岗教师需要与学校签订劳动合同，按专任教师管理，不属于事业编。学校为B岗教师提供有吸引力的待遇和长期发展政策。

薪酬全部采用年薪制。年薪包含个人税前应发工资以及学校支付个人的社保、公积金部分。年薪水平按所聘等级分档。正高年薪为35-50万元、副高年薪为25-40万元、中级年薪为20-30万元。具体年薪水平将根据人才评价予以确定，特别优秀的可一人一议。

享有全方位的职业上升通道。首聘期考核优秀或今后任职期间为学校发展做出重要贡献，符合北京市人才引进政策，达到学校公开招聘事业编岗位相关条件，经学校公开招聘考核程序，在同等条件下可优先录用为事业编人员。

享有校聘专业技术职务晋升的机会。聘期考核优秀不少于一次，且本人达到学校《专业技术职务晋升基本条件》中相应专业技术职务晋升聘任条件，可按程序参加当年的评聘，学校设定晋升岗位数，获聘后可按相应档位区间协商确定待遇。

享有参加学校组织的各类专业技术培训和在职学历进修的权利。聘期考核优秀人员在职学历进修，培养经费按学校政策标准予以支持。

享有除国家法定假期之外的寒暑假政策，依法享有五险一金。

六、报名方式

1、应聘者请将简历及相关应聘材料打包发送至shichunrong@ncut.edu.cn，同步抄送至renshichu@ncut.edu.cn。

2、关于招聘遴选等相关工作请咨询现代数字产业学院（联系电话：010-88802528）。

3、报名截止时间：2022年11月20日。

七、招聘程序

1、应聘人员投递简历。

2、对应聘人员进行初审，初审以函选形式为主，着重审查其任职资格条件。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

3、综合考核、心理测试。

4、拟聘人员体检。拟聘人员到指定医院体检。

5、确定拟聘人员。

6、公示拟聘人员。在北方工业大学网站公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

7、办理入职手续。

八、其他说明

1、请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、短信形式通知入围人员后续遴选考察事宜。未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

2、应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

3、应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

本公告的最终解释权归北方工业大学人事处所有。

北方工业大学人事处

2022年10月31日

原文标题：北方工业大学数字产业学院公开招聘应用型教师公告

原文链接：http://hr.ncut.edu.cn/info/1050/3985.htm