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2023年广西百色市平果市春季公开招聘重点领域高层次人才（广西师范大学场）公告

2023-04-20 16:02 编辑: 沫沫来源: 上岸鸭公考

平果市2023年春季公开招聘重点领域高层次人才（广西师范大学场）公告

为做好我市2023年度人才引进工作，根据《平果市2023年春季公开招聘重点领域高层次人才工作实施方案》，结合我市实际，现将我市2023年春季公开招聘重点领域高层次人才（广西师范大学场）有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘我市乡（镇）单位、市直、卫健系统、教育系统专业技术人才共32个岗位48人，均使用实名编制。其中本次新增岗位16个岗位32人。

二、招聘对象

取得本科及以上学历，学士及以上相应学位，并具备报考岗位所需的资格条件。

三、招聘岗位条件

（一）具有中华人民共和国国籍（含港澳台居民）。

（二）遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守职业道德，具有良好的品行。

（三）具有国家承认大学本科学历以上。2023年应届普通高校毕业生未取得相应学历证书的应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表、学籍在线验证报告；非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、成人教育、网络教育）毕业生须在2023年4月25日前取得相应的学历学位证书以及符合招聘岗位要求的其它条件。

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（五）机关事业单位工作人员报考须经本单位、主管部门及同级组织人社部门批准。

（六）具有符合平果市2023年春季公开招聘重点领域高层次人才（广西师范大学场）计划表（附件1，以下简称《计划表》）中岗位所需要的资格条件。

（七）本次招聘所涉及的年龄、辞退（聘）、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2023年4月25日为截止日期，年限按足年足月累计（例如，18周岁以上、35周岁以下，即为1987年4月25日至2005年4月25日期间出生）。

具有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

（二）在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中曾被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的；

（三）已录（聘）为平果市机关事业单位工作人员（含实名编制、聘用教师控制数、公立医院聘用人员控制数、定编定岗不定人）；

（四）现役军人；

（五）在读的普通高校非2023年应届毕业生（其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）；

（六）机关事业单位在职在编人员被辞退或被辞聘未满5年的；

（七）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员。涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（八）被开除中国共产党党籍的;

（九）报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

（十）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（十一）法律法规政策规定不得报考和聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘方式

采取现场招聘的方式进行，笔试（乡镇、市直、卫健系统岗位，及教育系统硕士研究生岗位，报考人数不超过20人的无需笔试，直接进入面试）于2023年4月25日完成，面试于2023年4月26日完成。

五、招聘程序

（一）岗位查询

报考人员可以登录百色人才网（http://bs.gxrc.com/）查阅《计划表》。

报考岗位的专业设置及分类，可参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）》（附件4）。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，可与岗位对应的资格审查单位联系，咨询电话见《计划表》。

（二）组织报名

1.报名方式及报名时间

采取现场报名的方式，报名免费。

时间：2023年4月25日09:30-12:00

名称：2023年“广西青年爱广西”主题活动——“千校万

岗”广西大中专学生就业精准帮扶行动线下招聘会

地点：广西师范大学雁山校区李园前广场

2.报名手续

（1）2023年应届毕业生：本人有效身份证原件、毕业学校盖章的毕业生就业推荐表原件、学籍在线验证报告（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（2）往届毕业生：本人有效身份证原件、毕业证原件、学位证原件、教育部学历证书电子注册备案表一份（登录学信网查询并打印）、个人简历以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料原件，并提供复印件一份。

（3）本人现场报名并填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果由应聘者承担。

2023年应届毕业生须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证以及岗位要求的其他资格条件，逾期将视为放弃聘用。

3.每位应聘人员只能报考一个岗位。

（三）资格审查

按照招聘条件，由外出招聘工作组对报名人员现场进行资格审查；同时做好2023年3月25日在桂林理工大学场次，通过资格审核的9人的资格复审。

资格审查通过的，按是否为免笔试岗位发放《笔试通知书》或《面试通知书》。

资格审查贯彻整个招聘工作过程，如报名人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，随时取消报名资格。应聘人员无法提供相关证件原件，或者提供的材料不齐全、不真实，视为资格审查不通过，所有责任由报名人员承担。

（四）笔试

笔试在现场资格审查通过后进行，按实有报考人数开考。以闭卷方式进行，分值100分。

1.确定笔试范围人选

（1）乡镇、市直、卫健系统岗位，及教育系统硕士研究生岗位报名人数超过20人的需参加笔试筛选。

（2）教育系统本科岗位。

（3）2023年3月25日在桂林理工大学场次，通过报名资格审查的9人，如所报考岗位累计达20人该岗位需进行笔试。

2.笔试时间地点：2023年4月25日15:00-16:00，具体地点以现场通知为准。

3.笔试命题与阅卷：由招聘办委托具有资质的考试机构组织命题，考试结束后由外出招聘工作组组织评卷。

4.笔试成绩的应用：对于笔试开考的岗位，笔试结束后按照岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。

（五）面试

1.确定进入面试范围人选。

（1）参加笔试人员进入面试范围人选的确定。根据报考人员参加公共科目笔试考试成绩，按照岗位计划招聘人数与面试人选1:3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试成绩从高分至低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

（2）免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。

由外出招聘工作组通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜，并进行面试资格复审；面试资格复审通过后，发放《面试通知书》。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。

2.面试时间地点：2023年4月26日08:30，具体地点以现场通知为准。

3.面试方式。乡镇、市直单位、卫健系统岗位面试为结构化面试，教育系统岗位面试为试讲，面试满分值为100分，面试合格分数线为60分。面试岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3－5分。面试结束当天当场公布面试成绩。

4.面试试题。结构化面试的命题由招聘办委托专家组统一组织命题，试讲由平果市教育局组织进行。

（六）签约就业意向协议书。面试通过人员需与资格审查单位签订就业意向协议书。

（七）体检和考核

1.确定体检和考核人选

（1）乡镇、市直、卫健系统岗位根据报考人员的综合成绩（笔试成绩+面试成绩），按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考核人选；同一岗位综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选；笔试成绩、面试成绩都相同时（含免笔试岗位），以面试测评要素中第一要素项成绩高的确定为体检、考核人选。

教育系统岗位笔试成绩不计入总分，以面试成绩为最终总成绩；面试成绩相同时，以笔试成绩得分高的确定为体检、考核人选。笔试、面试成绩都相同时，通过加试方式确定体检、考核人选。

（2）入围体检人选在百色人才网上公布。由实施单位组织体检人员到有资质的医院进行体检。体检不合格的，从报考同一职位的其他人员按成绩的排序依次递补；没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

2.实施体检和考核

（1）体检

由体检实施单位组织体检人员到有资质的医院进行体检。报考人员对非当日、非当场体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内向体检实施单位提交复检书面申请，当日、当场复检项目，须当日或当场完成复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

（2）考核

体检合格后，根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:1的比例确定考核名单。主要对应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行复核。

考察中出现不合格者，从报考同一职位的其他人员综合成绩从高到低排序依次递补。

3.体检和考核时间：另行通知。

（八）审批和聘用

考核工作结束后，根据综合成绩、体检结果、考核结果、按招聘岗位数确定拟聘用人选，并在百色人才网上公示。公示期为7日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

六、工作纪律

（一）公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。公开招聘工作人员凡与报考人员有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。不得参与公开招聘的方案制定、组织实施、会议讨论等工作。报考人员不得报考聘用后与聘用单位人员涉及回避关系的岗位。

（三）对于违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或给予相应处分；触犯刑律的，交由司法机关依法处理。