云南农信社薪资待遇真的那么好？8-12W+？

一提到农信社，大多数人会止步于“农”字，认为就是在农村。殊不知农信社可谓金融行业的一代翘楚！每年都有几万考生想要进到农信社，不仅因为它的发展前景可观，薪资待遇也是一大诱惑之一。今天，金融君就给大家分析一下农信社的薪资待遇如何？

农信社薪资为什么高

农信社作为一个金融企业，他的待遇与福利与当地联社效益息息相关。首先，信用社深深根植于农村，网点遍布了省、县、乡镇各级，基于吸收的存款广泛，筹集大量农村闲散资金，理所当然效益也不会差。除此之外，信用社是为三农服务，广泛地为广大农民和个体经商者提供各类的贷款，贷款种类多，手续简单。对于银行来说贷款是经营效益的主要保障，放贷业务多了，效益自然也好。其次，信用社有其行业的服务标准和服务准则，因此也建立了良好声誉。

每个银行都有自身的工资考核办法，信用社贯彻“效益优先、绩效挂钩、按劳取酬”和“公平、公正、公开”的分配原则，能者多劳，多劳多得，只要肯干，工资水平自然就不会低。

农信社薪资构成

农信社福利待遇主要有以下几个部分组成：基本工资、绩效奖金、补贴、福利待遇。进一步细化讲解：

1、基本工资

云南农信社员工的基本工资和员工的岗位、级别、职务等因素有直接的关系。不用我说大家也知道，岗位差异带来最直接的差异就是工作内容和待遇的差异。同时还要考虑职工的一个级别与职务。一般来讲岗位越重要，其基本工资自然越高；同理可得级别和职级越高，其基本工资也就越高。同时随着工龄的增加，基本工资一般也会随之而增加(一般每年有5%左右的涨幅)。

2、绩效奖金

所谓绩效奖金，我想大家都应该明白说的是啥，它和你的出勤率、你的业绩完成情况、有没有违反管理章程，整个云南农信社业绩水平、地区经济水平等因素都有关系。比如发放贷款数额、吸收资金额、办理信用卡数量、办理ETC业务量，等具体项目都会影响到你的一个绩效值。也就是干得多拿得多。总体上包括：销售奖、季度奖、年终奖，等。

3、补贴

不同的城市、不同的地方由于生活成本的差异，各地的云南农信社都会有不同种类和不同数量的补助。这个和当地经济等因素也是密切相关。原则上补助主要有：住房补贴、租房补贴、交通补贴、餐食补贴、通讯补贴等。而且不同职级的员工补贴标准也是有些差异的，一般都是随着职级提高补贴额度也随之提高。

4、福利

大家都喜欢到公职单位上班，其中很重要的一条就是在这些单位有一个非常好的福利。同样的，在云南农信社照样也有着非常优厚的福利。例如：节日慰问金、职工贷款优惠、子女教育补助，最最让人羡慕的是六险两金——“六险两金”是在“五险一金”的基础上，额外加了意外伤害保险和企业年金。六险包括：医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险，工伤保险和额外的意外保险。而两金则指向：住房公积金和企业年金(企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。)

(上述福利待遇各地略有差异，不能以偏概全。金融君只是对大部分现状的分析，仅供参考)

然后简单做一个在云南农信社工作的具体薪资介绍(一般)：

一、柜员：到手月薪在5000-12000不等(不算年终等福利)；

二、客户经理：到手月薪在6000-21000不等(不算年终等福利)；

三、软件开发师：到手月薪在8000-15000不等(不算年终等福利)。

综合来讲，如果单纯的讲云南农信社的福利待遇，其实是要受当地的一个经济水平、生活水平、云南农信社级别、业务量、员工工龄、员工级别、员工职务等因素的影响。值得注意的是这里的影响并不是单纯的正向影响。什么意思？就是说例如有些偏远贫穷地区，虽然当地经济水平不好，但云南农信社的基本工资加上各种地区补助、取暖费补助、等福利以后，反而可能比某些经济发达的地方薪资待遇还要高，当然这只是特殊情况。同时，如果和当地的某些其他银行相比，云南农信社的薪资福利其实是明显要更好一些的，甚至有些岗位好过部分公务员岗位待遇。