公务员、事业单位、农信社工资待遇对比

近年来，公务员、事业单位、农信社、教师等考试异常火爆，大多数报考的学员都是为了稳定的工作，优厚的待遇。下面金融君为您整理了这些“铁饭碗”的工资待遇，以供大家参考。

公务员

工资待遇的差别，主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别好理解，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部；行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门；职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的；层级差别是某些基层财经纪律执行宽松，待遇好于地级市及以上机关。其实，这四个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

事业单位

事业单位与公务员的工资待遇还是有很大区别的，具体事业单位是参考以下标准进行：

一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑：

1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、独立核算”的企业化方向发展。

2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。

3、对社会公益型的事业单位，工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。

二、事业单位的工资制度可分成5种类型：

1、教育、科研、卫生等事业单位，根据其专业技术人员比较集中，工作人员的水平、能力、责任和贡献主要通过其专业技术职务来体现的特点，实行专业技术职务等级工资制。

2、地质、测绘和交通、海洋、水产等事业单位，由于从事野外或水上作业，具有条件艰苦、流动性大和岗位责任明确的特点，实行专业技术职务岗位工资制。

3、文化艺术表演团体，根据艺术表演人员成才早、舞台青春期短、新陈代谢快的特点，实行艺术结构工资制。

4、体育运动员，根据其技术要求高、竞争性强、成才早、交替快的特点，实行体育津贴和奖金制。

5、金融单位，根据其担负着贯彻执行国家金融政策和参予调控国民经济的特殊任务的特点，实行行员等级工资制。

三、考虑到事业单位的特点，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。

固定部分：主要体现工作人员的水平高低、责任和贡献大小。

灵活部分：主要体现工作人员的实际工作量的多少。

单位资金来源不同，其工资构成中的固定部分和灵活部分所占比例也不同。

农信社

农信社的招聘条件简单意味着在薪酬福利待遇上比银行低吗？答案是否定的。农信社的薪资待遇也许会比银行低，但这种情况一般出现在一线城市。但这类城市往往也不重视农信社农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。

当然，有些省份对农商行招聘的要求和条件一点也不会比五大行的条件低，依然是本科生为最低要求，专业苛刻到比银行还严格。农信社就业前景相对比较好的。

近两年国家对农村的政策十分利好，农信社作为基层的金融工作机构，是个很不错的单位，不过信用社和国有银行不一样，各地的信用社在省区虽然是统一管理但都是独立核算的，所以各地区的信用社工资标准，福利待遇也有很大的差异。目前信用社的发展前途是很不错的。

待遇和福利包括很多内容。

一般年薪在6万-12万，具体还要看所在的岗位。

薪酬待遇情况，比如：工资，奖金，补贴(餐补，交通费，打的费，手机费，能不能报销)，社保，年终，分红，股权……