农村信用社待遇怎样

2021-10-27

报考指南

选集

关 开

自动连播

各地区信用社工资待遇均有不同，农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。

1、基础工资

基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。

2、补贴

交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高。

3、绩效奖金

绩效奖金这一块就需要根据所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。

4、福利

福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。即使同为信用社，待遇相差也是很大的。总体来说，市里面的农信社比乡下的农信社待遇要好很多。而且一般实行的是保底工资，其他的奖金看个人吸收的存款。

信用社里基层员工的工作时间是最长的，而且任务较大，他们的工资待遇要看完成任务的程度，也就是绩效，多数没有休息日和节假日，领导层的工资待遇较好，且时间较为灵活；单位会为员工交三险一金，福利待遇还可以；比起一般的企业，信用社待遇还算不错，但因业务拓展程度有限，暂不比其他银行。