今天还是来讲一讲在事业编面试的过程中如何回答人际关系的问题，之前举的例子是办公室里遇到矛盾，或是与前辈领导的意见不合时，应该怎么处理。拓展一些这个事业编的面试问题，就是说，当我们作为新入编的工作人员，遇到一些困难，遇到一些人际关系问题，遇到一些自己比较棘手的难题时，应该怎么处理。那么我们今天就一步一步为大家分析这道面试题目。

在考场中回答人际关系的问题，大家要明白的是在答题时的思路。就是说，逻辑思维要清晰。答题的时候可以先总括一下，然后再分点回答问题，一二三四，这样，一条一条地说明自己的观点和对待这道题目时的态度。那么，在事业编面试遇到人际关系的问题时，大家可以尝试用总分总的方式来回答。

比如说，我们可以尝试在开头的时候引用一句马克思的话，人是一切社会关系的总和。这句话很出名，也很直白，关键是很切题。因为问题本身就是如何处理办公室人际关系，我们一开始就引用马克思的这句话，会比较能够让考官知道作为事业编候选人的你，应该还是学习和下意识地记忆过一些政治名言的，哪怕退一步来说，在考场中引用合适的名言，对自己的回答水平和答题质量也是可以有一定增光添彩的作用的。当然啦，如果不恰当不合适的引经据典，可能会引起适得其反的作用。

所以大家在备考的时候，可以尽量所涉猎一些比较经典的名言，然后在笔记本里记下来，不时地在脑海里回忆几遍，这样在面试的时候，碰到合适的题目，大家一般来说就可以直接脱口而出。还有比较想告诉大家的是，除了引用名人名言作为开头，大家也可以开门见山地用一句精炼的话表达出自己的观点，比如说，办公室的矛盾和人际关系摩擦是每个新人都可能会遇到的问题，而我认为解决这个问题比较好的方式是“求同存异和而不同”这八个字，或者你也可以说“耐心倾听真诚沟通”这八个字，或者还可以说“保持冷静积极交流”这八个字等等，并不是说都要以八个字为关键点，主要是这样比较容易让人记住，我们想要用一句话来阐述的观点。

所以大家要记得，事业编面试的时候，就人际关系这道题目来说，开头的回答很重要，最好是先对自己的观点有一个总括式的表述，让考官知道我们接下来所的答题主旨就是围绕开头的那一个观点展开分析和论述的，而开头的那一句就是提炼出整个问题的核心和关键所在。所以开头很重要，也许中间阐述的时候，思路并非能够做到完全清晰，但是至少在一开始的时候，我们尽量要把自己想表示的态度和想法讲明白给考官听，这样至少说明了我们对人际关系这道面试题目有自己的见解，而非稀里糊涂或是人云亦云。这个可以给大家作为参考。

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