中国进出口银行面试有几轮？小编告诉你流程！

同学们大家好，不少同学们都好奇中国进出口银行的面试有几轮呢？今天小编就像大家介绍一下中国进出口银行的面试流程！

招聘面试

（1）半结构化面试和加考

笔试题目完便是漫长等待，因此大家还是要沉住气，中国进出口银行是个慢性子，等待的时间会长一些。

通常中国进出口银行会先十几天消息通知各位招聘面试，通常面试需要带材料有学生证，身份证件，英文资格证书原文件，电子计算机资格证书原文件，专业技术资格原文件，以及核酸报告等。进招聘面试以后会有电话和邮件通知，各位按照要求来就可以。

招聘面试各省份的要求不同，以中国进出口银行海南分行为例，第一部分是半结构化面试，第二部分是笔试题目加考。

据一个同学说，到考试场地之后发现总共到了28人，总人数有1/2是留学生，不得不承认相互竞争依然非常激烈。核审完基本资料之后就是抽签分组，这时候才知道面试方式。招聘面试进去之后第一个问题就是让简单自我介绍，回应时间2分钟。下一个问题是为什么要来中国进出口银行，主要考查对中国进出口银行的了解。第三个的问题是个结构化的问题，抽了一个题目“后浪”，做5分钟的即兴发言。所有面试结束之后进行结构化题目和专业问题加考笔试题目。笔试是一张卷子三道题，不限制时间和篇幅长短，两题具体结构化问题，一道专业题，还有一题是中国进出口银行要开1个大会，你如何组织。

（2）无领导面试

无无领导小组是评价中心技术中最常用的1种专业测评技术，选用情景模拟训练的方式向考生们开展集体面试。无领导小组它一般通过一定的数量的考生组合而成一组(6-9人)，开展一个小时左右的时间和工作相关问题探讨，探讨流程中不选定哪位是领导干部，也不会选定受测者应坐着的具体位置，让受测者自由安排组织，考核者来观察考生的沟通协调能力、语言表达能力、辩论说服水平等方面的能力及素养能否到达任职资格职位的规定，和自信程度、上进心、情绪控制能力、反应灵活度等性格特征是否满足聘任职位的团队氛围，因此来综合考核考生们之间的区别。

其中部分人物角色非常关键，如破冰者、时间安排大师、总结陈词人，是招聘面试加分项。要争取。若不能抢得以上角色，必须要积极回答问题，尽可能给出有建设性的意见，旁边都会有人记录，机会同样是非常大。

总而言之，进出口银行的面试一般分为两轮，两轮同样至关重要，希望同学们都能好好准备~