国家开发银行大连分行招聘录取率？来看看经验贴吧！

同学们大家好，国家开发银行大连分行虽然没有辽宁分行竞争那么激烈，但是还是具有一定的难度，本篇文章小编将几位20届的同学的银行招聘经历做了汇总，希望能给大家一些帮助。

①20年大连分行秋招经历

笔试测试：英语+行测+申论。大学英语六级水平足以应对，关键是掌握时间。行测是60分钟90道题，不太可能进行，因而速度和技巧极为重要。先进行其余部分，然后根据图形推理→资料分析每道题的前2道→数学计算进行。申论最主要的是大作文较难，要写800字；此次好像就是要写关于提高金融服务质量内容。个人觉得只需言之有理就可以了，多联系实际，拿出具体事例，不可以全是空谈、套话。

招聘面试：无领导小组讨论+英语面试+结构化面试。无领导是十几个人一组，给了一份有关学生给老师评分机制的材料，然后就是7个缺点，先让每个人自个编写最需要改善的3个的理由和方法，紧接着去另外一个房间探讨出结果。作答过程写字必须要快点，楼主因为很长时间不写字了最终改进方案没写完。。。探讨情况下努力争取前3个讲话，最终几个讲话基本上要被淘汰，将自己要说的话写纸上直接念就可以了，思路要清晰、语速不可以看起来紧张，领导需要看的是你的沉稳、勇敢和深刻思考，要尽量避免不必要争端消耗时间（也可以在轮流讲话期间统计分析选项数；提建议过程只要把可行性建议列上去，不需要对错）；英语面试起先念一段小短文（六级水平，高声流畅诵读就可以了）。随后解答中美贸易战为什么会爆发、给国家造成什么损失，这一个应属热点题材，脑海里直接的中文翻英语就可以了，楼主回答的是美国在经济上失业人数比较高、在政治上恐惧中国，再有针对黄种人的恐惧，造成中国经济下行、失业率升高、社会动荡（societychaos）；结构化面试问了我两个问题：1.假如你是社区负责人，小区与一家农场开展“垃圾分类回收换蔬菜”主题活动，请问一下如何进行。2.怎么把控信贷客户的资质审核。楼主报的是金融信贷岗，因此问了我信贷的一些问题，有些人报这个岗位但是没问到这题，表明已被在场领导淘汰了。记牢信贷6要素：金额、产品、用途、期限、利率、对象，上去直接把这一个表达出来，然后根据顾客主观自身的情况（资产、负债率、未来现金流等）+客观因素（从其他实体借贷能力）去分析。

12月5日招聘面试，大约30多个，最终仅有14个进了体检（包含候补），国开是差额体检，据说去年最终招了9个人。最后要汇报总行审核，出来应当需到春节之后了。整体难度系数感觉一般，主要考查临场反应和基本知识，心理状态必须要沉稳，想象自己是一个久经风雨的老干部。

②20年大连分行秋招面试经历

面试和所有分行总行一样是三轮：无领导小组+英文单人面试+结构化中文单人面试

约是40个人，性别比例1:2，总之男生挺少。

主要包括法语专业法律专业计算机专业，还有就是最多的经济金融类。

无领导小组：14个人，是我经历过的最大的一个组了，事先有点担心自个连话都抢不上。起先到了一个会议室，20分钟的时间阅读素材加解答题目，20分钟后拿走答题纸，进到另外一个屋子进行讨论。一小时的讨论的时间，自由调节，起先个人自述随后小组讨论，最终选一个人汇报总结。楼主应属抢不上话的那类人，当有人跟我同时开始说话，我肯定会先请对方说。所以就不寄希望于能够多表现拿分了，就想要在为数不多的发言中做最会推进讨论进度的，而且能够有创新性的补充。

英语单人面试：英语面试是我最不用担心的一个，两位老师也挺和蔼可亲。自我介绍还忘记说家乡了……接着是读了一段文章随后问了我一个关于中美贸易战的问题。整体不会太难，虽然之前并没有积累有关中美贸易战，但是只要keeptalking一般就还可以，终归是考察语言表达的面试。

结构化中文单人面试：并没有想象中20几个行领导，应该就是7-8个领导。第一个问题情景题，作为一个人事部门同事怎样处理新同事的问题。必须要说人紧张的时候真的能够激发起来能量，要我现在再答一次这题可能都说不出来什么了，那时候竟然思路清晰了列了三点出来。过后再问了一个问题有关信贷管理的，刚好问到了我现在实习所做的工作，于是就把自个知道的说了一些。

面试体会：相关工作人员很亲切，看到我们紧张焦虑还一个劲宽慰大家。中午饭在国开的食堂吃饭，不好说有多好吃，但对于食堂而言味道已经很好了，酸奶饮料水果都有。面试一天之内结束了，很人性化。本来说当天晚上出结果，最后晚上收到信息说隔天再消息通知最后，接着就是进行差额体检。

<转载自应届生论坛>

最后小编还是要鼓励各位同学们，从同学们的经历上看，基本进入到面试的同学都已经是比较优秀的面试者了，希望大家都能对自己有信心！