招商银行秋季招聘丨招聘流程知悉

招商银行秋季校招基本是安排在每年的9月份至第二年的1月份，春招则是安排在3月份到5月份，进行招聘的整体流程内容为:考生报名后对投递的简历进行筛选，笔试和面试两步，最后是体检和签约。包括最终确定在内，因此银行完成整个招聘过程大概需要三到五个月，总的来说，银行完整的招聘过程可以精细划分为以下几个阶段:

由于各银行的招聘都是按照总行人事管理流程来组织的，因此各银行在招聘阶段的设定上可能会有各自不同的特点，比如近几年中国、农业、工业、建设、交通、邮储等。6大银行和部分全国性股份制银行均在网上发布公告后，陆续进行空中宣传、地面宣传，部分银行采取笔试前的初期阶段等，加强对人才的选拔要求。

➤网上应聘

银行在网上发布招聘简章的时候，会较为全面地列出本行招聘考生所需的基本要求和条件，需要报考的考生通过银行官方官网渠道，在规定时间内投递简历，然后银行通过电脑按照之前设定的筛选标准对考生的所投递的简历进行审核和层层筛选，这个步骤也就是我们常说的网申。网上报名结束后，银行将通过短信、电话、邮件等方式将录取结果告知应聘者。因此，应聘者在网上申请、报告后，应及时关注官方相关通知，保持电话联系畅通，以免信息泄露、错失良机。

➤笔试

银行的笔试一般采用电脑机考，报名的考生须在银行官方指定的考点统一参加考试，电脑机考的题目大多数是客观题目，也就是选择判断题。不参加上机考试的银行也有可能考虑作文题、简单解答题等主观题。不同分行在进行笔试时，受到思路、单位的影响，导致题目在很多方面都有所不同，但是考试整体的难易度和目的还是与招聘条件一致，对于考生的综合知识能力储备、个人逻辑思维能力和心理素质进行综合性的测评，各分行考试中较为常见的题目有:1。一般就业能力考试（简称:EPI）2.英语3.综合能力考试4。性格测试及认知能力测试（一般不打分）

➤面试

现在很多银行都采用二次面试的形式，但也有可能是一次终身考试、三次甚至四次面试。面试形式分为无领导小组和半结构化两种。考查是整个考试中最重要最重要的一环。对于面试形式多样化，考生最好是系统地准备和训练，完全不准备的考生自然是会有更大的压力，一般人面试时如果对面有太多考官，容易因情绪紧张而大脑空白，一篇茫然，因此才需要大家在面试前进行系统性训练。

➤体检

银行根据两次考试的综合成绩排名，会选出能够有资格进入体检的考生。体检的标准可以参照公务员考试标准。并且需要注意的是，因为银行业务跟其他的公务员不同，所以对于考生的外形也有一定的要求。

➤聘用

体检结束后，银行根据体检结果审批聘用名单，确保人员正常工作。在招聘过程中，与应聘者协商具体业务事项的告知、档案的保存等一系列事项，并签订双方协议、三方协议。

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