是谁还傻傻分不清？招商银行校招与社招的“藕断丝连”

俗话说术业有专攻，非银行相关专业的同学还真不一定知道银行社招跟校招到底是什么意思，哪怕是小编自己当初也还对银行的校招与社招高度“脸盲”呢！今天来跟大家普及一下咱们国家的经济命脉在人才纳入的两种方式上有什么区别，以招商银行为例：

一、不同的招聘角色

➤我们张口即来的银行校招全程是银行校园招聘，通常能够来参加应聘的角色或身份一般都是当下的应届毕业是或者是毕业时间在一到两年内的本科及以上学历的大学生。想要成功入职银行一般需要经过网申投递个人简历进行线上申请、参加笔试再面试、最后进行体检，合格之后便能成为一名正规的银行人。

➤而我们口中的银行社招的全程是银行社会招聘，这种招聘方式一般发生在商业银行（股份制银行）身上，受邀的角色也是那些具有一定工作经验的社会人士。不出意外的话社招必定要求有相关的工作经验（基本都是三五年那种），招聘的周期也很短暂，在招考流程上比校招要简单很多。

二、不同的招聘时间

➤校园招聘一年只会有两次，俗称春招和秋招，先进行秋招大批次招聘，时间安排在每年的九月到十二月；再进行春招作为秋招的补录，时间安排在每年的三月到五月。目前咱们正在经历的就是秋季招聘，按照小编的说法想必大家应该能懂我的意思吧？这么大规模的招聘还不抓住机会！

➤社会招聘却不会有固定的招聘时间，一般都是看哪个分行有职位空缺就会发布公告招聘。

三、不同的招聘岗位

➤校园招聘一般设定的岗位都是那些柜员岗位/客户经理/管培生等等，综合性和专业性突出。

➤社会招聘通常是要求有以年为单位的工作经验，有的大规模的商业银行对于社招岗位还有比较高的学历和专业要求，甚至是要求相关的证书，大部分招聘的岗位为客户经理或者风控岗，某些地区会招聘一点客服或柜员这种基层岗位。

四、不同的薪资待遇

➤校园招聘主要是以应届毕业生为主，一般像这种通过的人，银行会有自己单独制定的方案来进行培养，对于特别优秀的学生也会为他们设定独立的通道往上晋升，比如说管培生，银行会不定期安排他们进行培训学习，再去到不同的岗位进行轮岗熟悉业务，后面基本就是会放到管理层。所以说校园招聘的薪资福利待遇方面都有一定的考核标准。

➤社会招聘因为本身的要求就比较高，所以通常社招人员的薪资福利待遇是跟他们的个人能力有关系的，零经验或者经验较低的基本是没办法通过考试的，即便是进了银行待遇也不会很好。

五、不同的考试内容

➤校园招聘的考试分为笔试和面试。考试的内容包括有综合性知识、英语以及行测等。

➤社会招聘基本都会有笔试，考试内容为综合性知识加上行测，只不过他们考试的科目和校园招聘会有一点区别，有时候部分银行在社招的同时就会直接进行面试了。

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