银行校园招聘半结构化面试常考题型有什么？评分标准是什么？

2022银行校园招聘还未开始，参考2021银行校园招聘时间，今年的报名时间预计在9-10月。离报名开始大概还有三个月左右时间，所以现在准备报考银行的小伙伴时间还很充裕，可以跟着小编一起来学习一下银行招聘的相关知识，在之后的求职路上更顺利一些。很多同学对银行招聘还只停留在网申笔试的印象中，殊不知面试筛选也同样严格。银行校园招聘半结构化面试常考题型有什么？评分标准是什么？还不太清楚的同学跟着小编一起了解一下吧！

在银行校园招聘中，面试的形式主要分为半结构化和无领导小组讨论两种，半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

银行招聘考试半结构化面试常考题型：

1、语言表达能力：例如,请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况

2、应变能力：例如,如果你是一家食品公司的基层领导，突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格，你将如何解释?

3、人际沟通能力：例如,如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题?

4、分权意识测评：例如,如果你是一位局级领导，手头的工作十分繁杂，工作量十分大你会怎么做?

5、领导能力：例如,你作为一名领导者，如果你的两位下属因为工作上的问题(如：值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?

半结构化考察重点：银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题，但考察较少。

银行招聘考试半结构化面试评分标准：

1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答;或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论;

2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准);

3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应;

理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼;

4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等);

5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

以上就是有关银行校园招聘半结构化面试的常考题型及评分标准的答案，距离银行招聘考试还有三月有余，大家利用起这段时间好好准备，还是有很大的机会能够上岸。有关其他银行校园招聘考试的报考要求及笔面试要求等，具体可以关注上岸鸭网站查看各大银行招聘信息，为自己的求职做更好的规划。