银行招聘面试形式有哪些？面试人员如何确定？

面试一般采用的形式主要包括：无领导小组讨论、结构化面试、半结构化面试、压力面试、情景模拟等。

一、无领导小组讨论是目前五大行及商业银行最常用的面试形式。无领导小组讨论是通过一定数目的考生组成一组（6-12人不等），进行25分钟-1小时左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定任何领导，也不指定考生的座次，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、逻辑思维、综合分析能力等各方面的能力是否达到拟录用岗位的标准要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应速度等个性特点是否符合拟任岗位的团队氛围要求，由此来综合评价考生之间的差别。

二、无领导小组讨论流程介绍。无领导小组讨论通常分为四个阶段。第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右。第二阶段，考生轮流发表自己的观点，一般每人不超过1分钟。第三阶段，考生交叉讨论（辩论），最终小组内达成统一意见，一般为20-30分钟。第四阶段，小组内推举一名总结发言人，向考官陈述你们小组讨论结果。

具体来讲，讨论前会抽签分好小组，一般6-12人为宜；

考场按照适宜讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室（或桌子排列成为马蹄形），考官单独一排或在考场四边，以利于观察为宜；

应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸张若干，供草拟讨论提纲用；

主考官向各位考生宣布考试规则和纪律并宣读讨论题目（也有考生自己读题）；

给应试者5分钟左右准备时间（构思讨论提纲）；

5分钟结束后，主考官宣布观点陈述开始，按顺序每人发表个人观点，时间为1分钟，一轮发言结束后进入自由讨论阶段；

各面试官观察并依据评分标准给予每位考生打分，中间不会做任何引导发言，也不参与任何讨论；

讨论结束后由一名组员代表小组向考官阐述小组统一意见。结束后考官宣布考试结束，并回收相应的材料，考生退场。

计分员按照去掉一个最高分去掉一个最低分，然后得出平均分的方式，为每个考生打分，主考官在成绩单上签字确认。

（1）结构化面试也是银行常采用的面试形式，也称为标准化面试。它是根据所指定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者语言的交流，对应聘者评价的标准化过程。简单的说面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。

提示大家，银行面试当中还经常采用无领导和半结构化面试相结合的形式。半结构化和结构化的主要区别在于测评的流程和手续大大缩减，主要是测评考生的报考动机及与岗位的匹配程度。相对来说，比结构化面试更加简单。