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公务员绩效标准有哪些
绩效工资的另一个名字叫绩效加薪,也叫奖励工资,是和评估有关系的工资。是以这个职工工作岗位的技术含量和责任大小、劳动强度和环境优劣来确定的,是根据企业经济效益和劳动力价位来确定绩效工资总量的,然后用职工的劳动成果作为依据来支付劳动报酬,这种工资制度是劳动制度和人事制度、工资制度密切结合的。
绩效工资重点是为了表现出工作人员的实际业绩和贡献,国家会对事业单位的绩效工资的分配进行总量上的调控和政策上的指导。事业单位会在制定好的绩效工资总量中按照规范的程序和要求,然后自主分配。
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绩效工资考核内容
工作态度方面,员工工作不能偷懒和倦怠,做事需要敏捷,工作效率要高。很少迟到和早退、缺勤,态度需要认真。听从上级的安排,遇到事情要及时和正确地向上级报告。
基础能力方面,需要员工掌握个人工作的重点,还需要精通职务的内容和具备处理事务的能力。能及时报告和联络、协商其他人,在规定的时间内完成工作,善于计划工作的步骤 和积极地做准备工作。
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