公务员考试网国考小白加油站（2）：面试考什么？怎么考？
上一篇文章我们给各位第一次参加国家公务员考试或对国考笔试内容不是特别了解的小伙伴们具体介绍了国考笔试的内容，包括笔试科目，各科目考试题型、题量及考试时长等，相信小伙伴们已经比较了解国考的笔试内容了。今天公务员考试网的小编继续来给为小伙伴介绍国考面试的内容。
国考基本采用结构化面试，国税系统近两年则采用了结构化小组的面试形式，2022年的国考面试，部分岗位之前是结构化面试，但2022年却改为了结构化小组的面试形式。公务员考试网面试专家预计，未来越来越多的岗位会采用结构化面试小组来考查和选拔人才。例如，2021年北京海关面试公告中，已经明确采用了结构化小组的面试形式，但大部分海关仍然采用结构化面试，但到了2022年的国考面试，绝大部分海关岗位已经明确告知采取结构化小组的面试形式。因此，广大考生朋友要强化对结构化小组面试的了解和掌握。
另外，部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，需考生密切关注公务员考录专题网站及招录机关网站。
国考面试的题型一共有4种，具体如下：
01
综合分析题
综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目，往往会出现题目表态不正确、分析内容过少、没话说等情况。这些问题的出现，最根本的原因就是分析能力不强，缺少正确的分析方法。对于综合分析类题目如何更正确，更全面的作答，可采取两种方法：题干信息分析法和结合实际分析法。
02
情景应变题
情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型，经常出现在试题中的最后一题，以考察考生的语言理解与表达能力为主，由考生担任题中角色，和考官进行模拟沟通。情景模拟类的题目问法往往比较明确，一般为“请现场模拟”，能让考生尽快代入到考题当中，是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
03
人际交往技巧题
人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低，而在公职队伍人员选拔时，除了不可选择性之外，还有一项就是解决处理问题的能力，要知道公务员除了和同事接触，还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
04
计划组织协调题
在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目，目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
以上就行公务员考试网小编为大家整理的国考面试的相关内容，不是很清楚面试考什么的小伙伴一定要仔细看看这篇文章喔！
职位搜索
换一批
