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2023新录用公务员如何进行管理?小白速看!

2022-11-21 09:15:39来源:公务员考试网

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2023年国考笔试预计在12月3日、4日在全国各个考区同步进行,“十年磨一剑,一朝试锋芒”,大家准备的怎么样呢?随着国考热度的不断上升,越来越多的人体会到了“铁饭碗”多香,那么对于2023新录用公务员如何进行管理呢?为此,小编特意整了一些资料,分别从三个方面为大家讲解,一起来看看吧!

(一)新录用公务员是哪些人?

新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。

(二)招录机关应该如何管理新录用公务员?

招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟悉业务,提高实际工作能力

招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训,根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

(三)新录用公务员试用期满如何转正?

新录用公务员试用期满,应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

确定为合格等次须具备下列条件

1.思想政治素质较好,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;

2.能够正常履行职责,完成本职工作:

3.责任心强,工作积极,作风较好:

4.道德品行较好,廉洁自律。

新录用公务员具有下列情形之一的应确定为不合格等次

1.思想政治素质较差的:

2.无法正常履行职责,完成本职工作的:

3.工作责任心或工作作风较差的:

4.道德品行较差,存在不廉洁问题的。

新录用公务员试用期满考核合格的,招录机关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的,不得任职定级。

以上就是“新录用公务员如何进行管理”全部内容。文章最后,小编提醒广大考生及时关注所报考区的人事官网,也可以关注“公务员考试网”,了解考试进展,疫情期间注意防控,尽量在考试之前减少外出,防止出现其他突发状况,影响自己的考试。距离2023年国考笔试仅剩不到2个星期,认真备考的同时,也应调整自己的心态,成功不会辜负每一个披星戴月的你们,愿大家心想事成。顺利上岸!加油!

 

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