2023国家公务员考试面试形式分为结构化面试、结构化小组面试、无领导小组讨论面试。
一、面试流程
面试流程如下:
1、结构化面试流程:审查抽签-面试候考-入场答题-退场候分。
2、结构化小组面试流程:抽签-候考-备考-考试-退场。
3、无领导小组讨论面试流程:组织入场-提纲准备-个人陈述-自由讨论阶段-总结陈词阶段-退场。
4、无领导小组讨论面试:组织入场-提纲准备-个人陈述-自由讨论阶段-总结陈词阶段-退场。
二、国考面试的内容
国考面试主要考察考生的综合分析能力,言语表达能力,计划组织能力,抗压能力,求职动机与拟任职位匹配性,人际交往意识与技巧等内容。
1、综合分析题
综合分析类题目是广大考生在公考面试时感到头痛的题目,往往会出现题目表态不正确和分析内容过少,没话说的情况等等,这些问题的出现,最根本的原因就是分析能力不强,缺少正确的分析方法。
2、情景应变题
情景模拟类题目是面试过程中考察频率较高的一类题型,经常出现在试题中的最后一题,以考察考生的语言理解与表达能力为主,由考生担任题中角色,和考官进行模拟沟通。
情景模拟类的题目问法往往比较明确,一般为“请现场模拟”,能让考生尽快代入到考题当中,是最能考察考生交流感与表达能力的一道题。
3、人际交往技巧题
人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题,形式上伴随着诸多人际矛盾,一方面考查怎么看待,一方面考查怎么化解。
这种题目本质上测查的就是一个人的情商的高低,而在公职队伍人员选拔时,除了不可选择性之外,还有一项就是解决处理问题的能力,要知道公务员除了和同事接触,还要和群众去打交道。而往往高情商的人会很好地解决问题。
4、计划组织协调题
在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目,目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。
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