公务员等级和职位一文读懂

2025-10-30 11:00 编辑: 小满来源: 上岸鸭公考

公务员体系以领导职务层次和职级序列为核心等级框架，二者均与公务员级别挂钩，决定待遇与发展路径。以下由上岸鸭小编为大家梳理等级与职位适配关系。

一、管理类公务员

表格
领导职务层次	对应公务员级别	中央 / 地方常见职位举例
国家级正职	1 级	中央总书记、国家主席、国务院总理、全国人大常委会委员长、全国政协主席
国家级副职	2-4 级	国务院副总理、国务委员、全国人大常委会副委员长、全国政协副主席、最高人民法院院长
省部级正职	4-8 级	中央部委部长（如教育部部长）、各省省长 / 自治区主席 / 直辖市市长
省部级副职	6-10 级	中央部委副部长（如财政部副部长）、各省副省长、省会城市市长（副省级）
厅局级正职	8-13 级	中央部委司局长、地级市市长、省直厅厅长（如省教育厅厅长）
厅局级副职	10-15 级	中央部委副司长、地级市副市长、省直厅副厅长
县处级正职	12-18 级	县委书记、县长、市直局局长（如市发改委主任）
县处级副职	14-20 级	县委副书记、副县长、市直局副局长
乡科级正职	16-22 级	乡镇党委书记、乡镇长、县直局局长（如县民政局局长）、街道办主任
乡科级副职	18-24 级	乡镇党委副书记、副乡镇长、县直局副局长、街道办副主任

二、专业技术类公务员

表格
公务员类别	核心职级（举例）	常见职位举例
专业技术类	一级总监	国家统计局高级统计师、外交部资深翻译、最高法司法技术鉴定专员
	二级总监	省科学院研究员、省直机关高级工程师、高校附属医院主任医师（公务员编）
	高级主管	市疾控中心高级医师、县农业农村局高级农艺师
行政执法类	督办	海关总署稽查督办、市场监管总局执法督办、税务总局稽查局督办
	一级高级主办	地级市税务局稽查局局长（非领导职）、市市场监管局执法大队高级主办
	二级高级主办	县税务局执法股股长、乡镇市场监管所高级主办

三、晋升逻辑

适配逻辑：

领导职务一岗一责

职级多岗适配

晋升差异：

领导职务需岗位空缺

职级按比例核定，基层易通过职级提待遇

系统特殊性：

垂直系统（海关、税务）晋升快

中央部委新录公务员（本科）转正定一级科员，部分岗直定四级主任科员

我国公务员领导职务与职级并行的双轨制，如同车之双轮、鸟之两翼，共同承载着公务员的职业发展。它既为善于管理的通才提供了晋升阶梯，也为精于业务的专才开辟了发展通道。深刻理解这套体系的运行逻辑，无论是对于初入此门的考生，还是寻求突破的在职者，都意味着能更清晰地规划未来，在公共服务的事业中精准定位，实现个人价值与组织目标的双赢。如果大家有公考方面的问题的话，可以关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击下方的咨询框喔！

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