上岸鸭公考公务员停薪留职哪一年取消的？为什么取消？
稍微有点熟悉公务员岗位薪资方面的小伙伴，可能听说过“停薪留职”一词，简单来说，这个词的意思就是虽然不发工资，但保留职位。这听上去对公务员本人来说是非常利好的，但事实上公务员停薪留职早在前几年就已经废除。
这项政策废除的主要原因，还是考虑到社会发展对人才的需求，从个人角度来说，这项政策的废除，很大程度上会提升公职人员的办事效率，激发危机感，从而提升整个公务员队伍的整体素质。
一、公务员停薪留职哪一年取消的？
公务员停薪留职在《公务员法》颁布以后就已经取消了。具体的取消时间为2015年，自此不再办理停薪留职。具体说明如下：
按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。
因此关于公务员和参公管理人员停薪留职问题，根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
二、公务员停薪留职为什么取消？
从时代发展的大背景来看，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，因为现在各行各业的“铁饭碗”很有可能会被打破，“停薪留职”理应退出历史舞台。
从个人角度来看，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“在其位却不作为”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。因此，在就业压力越来越大，岗位竞争异常激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停。
以上内容就是关于“公务员停薪留职哪一年取消的？？”“公务员停薪留职为什么取消”这两个问题的相关解答。说实话，相对于很多企业来说，公务员的薪资福利待遇这方面已经是算非常不错了，所以大家有想法的话，建议多多了解具体的薪资福利待遇构成，对公务员考试有更清晰的认知。
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