中铁集团对员工招录的流程详解！

20世纪80年代末开始实行“项目法施工”。中铁一局在承建五星级的西安国安大酒店时，组建了中国中铁最早的“项目经理部”。全权负责从投标、签约开始到工程竣工验交全过程的管理工作。他们既按合同保质保量地完成了任务，又按照合同规定上缴了管理费，员工收入也有很大提高，还荣获了鲁班奖。这在当时是全新的探索，随后项目法施工在公司全面推广。下面为大家分享中铁集团对员工招录的流程详解！

一、招聘录用程序

（一）确定招聘专业和数量。各子（分）公司根据集团公司批复的职工总量增长计划，确定年度招聘录用计划。

（二）组织招聘并发布启示或公告。

1.毕业生招聘一般由集团公司统一组织，各单位也可根据需要自主到相关院校组织开展招聘工作，但须向集团公司人力资源部备案；

2.外部员工招聘一般由各单位根据工作需要自主开展，一次性计划招聘30人或员工总数10%以上的，应提前向集团公司人力资源部备案，并报请集团公司主管领导审批同意；

3.招聘信息应在公司门户网站、相关院校网站、政府网站或其他社会网络招聘网站发布，明确招聘数量、岗位条件、报名方法、考试或考核的内容等事项。

（三）受理应聘申请。用人单位应审核应聘者个人申请资料，筛选确定应聘人员。股份公司系统外部招聘员工时，原则上符合条件的应聘人数与最终招聘录用人数比例不得小于3:1，应聘人数达不到规定比例需降低条件的，须经集团公司人力资源部审核备案并经集团公司主管领导审批同意；

（四）组织招聘考核。考核的内容和方式由各公司自行决定，一般应由笔试和面谈两部分组成，权重根据招聘岗位的类型确定；招聘试题也可委托社会中介机构命题。只单独面向股份公司系统内的公开招聘，可根据岗位的具体情况，适当简化招聘程序，采取笔试或面谈一种形式组织选聘员工。

（五）确定拟招聘人选。

1.根据考核结果排序，用人单位择优确定拟招聘人选意见，经公司主管领导签批，以书面报告形式（须附招聘人员基本信息等资料，一般使用《干部任免审批表》）报集团公司人力资源部审核备案，并报请集团公司主管领导审批同意。

2.集团公司内部跨单位招聘的，还应附原单位同意调出的证明或双方确认的调转协议；原单位不同意调出或从集团公司所属单位离职3个月以内的，不得确定为招聘人选。

3.拟招聘的大学毕业生人选，可填写《大学毕业生招收情况登记表》，经公司主管领导签批，向集团公司人力资源部报备。

（六）拟聘用人员公示。一般应对拟聘用人员基本信息和拟聘用岗位在一定范围内进行公示，公示时间不少于7天。股份公司有明确规定的情形，应按相关要求执行。

（七）办理入职手续。拟聘用人员公示无异议后，由用人单位对拟招聘人员进行体检，体检合格后方可办理相关入职手续。因大学毕业生招聘工作通常在学生毕业之前，各单位可在集团公司备案无异议后，先与学生签订就业协议书，毕业报到后再签订正式劳动合同，一般不得少于5年。

二、报到、试用及转正

（一）报到。被录用员工必须在规定时间内到岗。如在发出录用通知15天内不能正常到岗者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期到岗。

（二）复查。应聘人员到岗后，应根据用人单位要求向人力资源部提供个人信息资料，并保证向公司提供的资料真实无误。用人单位对提供资料进行复核，若发现虚报或伪造个人信息情况，公司有权立即将其辞退。

（三）签订合同协议。应聘人员到岗后，人力资源管理部门必须在30天内与其签订劳动合同。劳动合同指公司员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据工作岗位实际需要，公司应与员工签订《保密协议》、《竞业限制协议》等其他形式的补充协议，签订方式和内容均应符合法律规定。

（四）试用和见习。

1.应聘人员到岗后应按《劳动合同法》有关规定进行试用，试用期为不超过6个月。股份公司系统内招聘的员工，可将试用期酌情缩短，集团公司内部跨单位招聘的员工，也可不设试用期。

2.大学毕业生实行见习期制度，一般本科毕业生见习期为1年，大学本科双学位毕业生和硕士研究生见习期为半年。用人单位应根据毕业生专业和实际需要，合理安排见习岗位。集团公司总部和所属各单位总部一般不得安排见习。

（五）转正。

1.试用期满后的员工，经考核合格的，转为正式员工；试用期内员工，经考核，如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误，公司有权将其辞退。

2.大学毕业生见习期满，各单位人力资源部应对其进行考核，考核合格的，按期转正；考核不合格的，可延期半年或1年转正。

3.大学毕业生实行“导师带徒”制度，按集团公司“导师带徒”活动实施办法执行。

4.各单位也可根据工作需要，结合薪酬待遇、福利、津贴补贴、岗位锻炼等内容，对大学毕业生制定合理的激励制度，同时应向集团公司人力资源部备案。

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